结论：在上班途中接自家私接电话受伤，工人是否担责以及是否与老板划分责任，需根据具体情况判断，若事故被认定为工伤，则主要由工伤保险基金和用人单位承担责任，工人一般无需担责；若不被认定为工伤，则可能需根据工人自身过错程度承担一定责任。以下为详细分析：

一、工伤认定情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下：

1. 若事故符合工伤认定条件：

   • 工人因接电话受伤，若该事故同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”的条件，则应当被认定为工伤。
   • 认定为工伤后，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些费用主要由工伤保险基金和用人单位承担，工人一般无需承担责任。

2. 若事故不符合工伤认定条件：

   • 如果事故虽然发生在上下班途中，但工人承担主要责任，或者事故并非由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成，则可能不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，工人可能需要根据自身的过错程度承担一定的责任。例如，如果工人因接电话而分心，导致自身受伤，且该行为被认定为存在过错，则工人可能需要自行承担部分或全部医疗费用。

二、非工伤认定情况下的责任划分

在不被认定为工伤的情况下，责任划分可能涉及多个方面：

1. 工人自身过错：

   • 如果工人因接电话而分心，导致自身受伤，且该行为被认定为存在过错，则工人可能需要承担一定的责任。
   • 过错程度的大小将直接影响责任划分的比例。例如，如果工人因接电话而完全忽视了周围环境，导致严重受伤，则其可能需要承担较大的责任。

2. 用人单位责任：

   • 尽管在非工伤情况下，用人单位一般不承担直接赔偿责任，但如果用人单位存在管理疏忽或未提供安全的工作环境等过错，也可能需要承担一定的责任。
   • 例如，如果用人单位未明确规定上班途中不得接打电话，或者未提供安全的上下班路线等，则可能被视为存在过错。

三、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：

   • 工人应在受伤后及时向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

2. 收集证据：

   • 工人应收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、证人证言等，以便在工伤认定或责任划分时提供有力支持。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，工人可以咨询专业律师，了解自身的权益和义务，以及可能的法律后果。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。