根据中国《职工带薪年休假条例》规定，您入职公司2年半享有10天年假是符合法律规定的，具体计算逻辑如下：
一、法定年假天数计算规则
根据《职工带薪年休假条例》第三条：
- 累计工作满1年不满10年：年假5天
- 累计工作满10年不满20年：年假10天
- 累计工作满20年以上：年假15天
关键点：年假天数以社会工龄（即您在所有单位的工作年限总和）为准，而非仅当前单位工龄。若您此前已有1年半工作经验，加上当前单位的2年半，累计满3年，则对应5天年假。但您实际享有10天，说明您的社会工龄已满10年（例如：此前已工作8年+当前2年半）。
二、特殊情况说明
若您的10天年假并非基于社会工龄，可能是以下原因：
- 公司福利政策：部分企业会额外提供年假（如司龄假），但需以劳动合同或规章制度为准。
- 地方性规定：少数地区可能对年假有更高标准（如深圳规定连续工作满12个月即可享5天，但上限仍为15天）。
- 计算误差：需确认公司是否将“入职满2年”按3年计算（如从入职次年起算），但即使如此，法定年假仍为5天，10天需依赖其他依据。
三、建议行动
- 核查社会工龄：向公司HR确认年假计算依据，要求提供书面说明（如社保记录、劳动合同等证明累计工龄的材料）。
- 对比公司制度：检查员工手册或劳动合同中是否有高于法定标准的年假条款。
- 维权提示：若公司未按法定标准或约定提供年假，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补休及支付300%未休年假工资。
如有进一步疑问（如公司拒绝提供年假证明、未休年假补偿计算等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。