结论：劳动者打了投诉电话后，单位终止劳动合同不续订是否合法，需根据具体情况判断。若单位因劳动者投诉而打击报复，终止劳动合同不续订则不合法；若单位因劳动合同到期、劳动者不符合续订条件等合法原因终止，则可能合法。

分析如下：

1. 投诉电话的性质与目的：

   • 劳动者打投诉电话，通常是为了维护自己的合法权益，如工资拖欠、工作环境恶劣、未签订劳动合同等。这是劳动者的合法权利，受法律保护。

2. 单位终止劳动合同不续订的合法性判断：

   • 若单位因劳动者投诉而打击报复：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者依法行使权利（如投诉、举报等）而解除劳动合同或采取其他不利措施。若单位因劳动者投诉而终止劳动合同不续订，属于违法行为，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 若单位因合法原因终止劳动合同不续订：如劳动合同到期、劳动者不符合续订条件（如能力不足、违反公司规章制度等），且单位能提供充分证据证明终止劳动合同的合法性，则单位终止劳动合同不续订可能是合法的。但在此情况下，单位仍需按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿。

3. 劳动者的维权途径：

   • 若劳动者认为单位终止劳动合同不续订的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如投诉记录、劳动合同、工资单、工作证明等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

建议：

• 劳动者在遇到单位终止劳动合同不续订的情况时，应首先了解单位终止劳动合同的具体原因，并判断其是否合法。
• 若认为单位行为违法，劳动者应及时收集证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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