劳动合同到期，用人单位可以不续签，但需分情况处理并承担相应法律责任。具体如下：

1. 用人单位不续签的合法情形及责任
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满属于法定终止情形。若用人单位决定不续签，需提前30日以书面形式通知劳动者（或支付1个月工资作为代通知金），并依法支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年6个月的劳动者，可获4个月工资补偿。

2. 用人单位违法不续签的法律后果
   若用人单位未履行通知义务或拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。此外，若用人单位未及时办理终止手续导致劳动者无法领取失业保险金，可能需承担赔偿责任。

3. 劳动者不续签的特殊情形
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿（《劳动合同法》第46条）。但若用人单位降低条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签，仍需支付补偿金。

建议：

• 对用人单位：合同到期前应评估是否续签，若不续签需依法履行通知和补偿义务，避免法律风险。
  
• 对劳动者：若未收到补偿或遭遇违法终止，可保留劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁维权。
  

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