员工的退休身份并非由公司认定，而是由社会保险经办机构根据相关法律法规进行认定。以下从不同角度为你详细分析：

一、退休身份认定的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，退休身份的认定主要依据员工的年龄、缴费年限以及是否符合退休条件等因素。这些因素由社会保险经办机构进行审核和认定，而非由公司自行决定。公司作为用人单位，其职责是按照法律规定为员工缴纳社会保险费，并在员工达到退休条件时，协助员工办理退休手续，但无权直接认定员工的退休身份。

二、公司可能涉及的退休相关事务

1. 协助办理退休手续：当员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，公司应协助员工向社会保险经办机构提交退休申请及相关材料，如身份证、工作证明、社保缴费记录等。
2. 提供退休相关证明：在员工办理退休手续过程中，公司可能需要提供一些证明文件，如员工的工作年限、工资水平等，以供社会保险经办机构审核。但这些证明文件仅作为审核的参考，并不直接决定员工的退休身份。

三、退休身份认定的流程

1. 员工申请：员工在达到退休条件时，应向社会保险经办机构提出退休申请。
2. 审核材料：社会保险经办机构会审核员工提交的申请材料，包括身份证、工作证明、社保缴费记录等。
3. 认定退休身份：根据审核结果，社会保险经办机构会认定员工是否符合退休条件，并确定其退休身份。
4. 发放退休金：一旦员工的退休身份被认定，社会保险经办机构会按照相关规定发放退休金。

四、公司错误认定退休身份的法律后果

如果公司错误地认定了员工的退休身份，例如提前或延迟认定，可能会导致员工无法及时享受退休金待遇或继续缴纳社会保险费，从而损害员工的合法权益。在这种情况下，员工有权向社会保险经办机构投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。同时，公司也可能因违反相关法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总结来说，员工的退休身份是由社会保险经办机构根据相关法律法规进行认定的，而非由公司自行决定。公司在员工退休事务中主要扮演协助和提供证明的角色。如果你在退休身份认定或相关劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。