员工在公司退休时，公司主要承担以下责任和义务：

1. 支付退休金或养老金：

   • 如果公司为员工建立了企业年金或参与了社会养老保险计划，那么在员工退休时，公司需要按照相关规定支付退休金或养老金。这是公司对员工长期服务的一种回报，也是员工退休后生活的重要保障。
   • 具体支付标准和方式需依据公司政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2. 办理退休手续：

   • 公司需要协助员工办理退休手续，包括但不限于向社保部门提交退休申请、提供必要的证明材料等。这是确保员工能够顺利享受退休待遇的重要步骤。
   • 公司应确保所有手续的合法性和完整性，避免因手续不全或违规操作而给员工带来不必要的麻烦。

3. 提供必要的福利和支持：

   • 除了退休金或养老金外，公司还可以根据自身情况为员工提供其他退休福利，如医疗保险、住房补贴等。这些福利的具体内容和标准需依据公司政策和劳动合同来确定。
   • 公司还可以为员工提供退休后的生活指导或咨询服务，帮助员工更好地适应退休生活。

4. 遵守相关法律法规：

   • 在处理员工退休事宜时，公司必须严格遵守国家相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果公司违反相关法律法规或政策规定，可能会面临法律责任和行政处罚。

特殊情况下的公司责任：

• 如果员工在退休前因工作原因受到伤害或患上职业病，且符合工伤认定条件，那么公司在员工退休后仍需承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
• 如果员工在退休前与公司存在劳动纠纷或经济纠纷，公司应依法处理并解决这些纠纷，确保员工的合法权益得到维护。

建议：

• 对于员工而言，在退休前应了解自己的退休待遇和权益，确保公司按照相关规定履行义务。
• 对于公司而言，应建立健全的退休管理制度和福利体系，确保员工退休后的生活得到保障。同时，公司还应加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，不断改进和完善退休管理工作。

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