结论：企业员工退休时，若企业对身份认定有异议，这通常涉及员工身份确认、退休条件审核及争议解决机制等多个方面。以下是对此问题的详细分析。

一、员工身份确认

1. 身份认定依据：

   • 企业对员工身份的认定，通常基于劳动合同、员工档案、社保缴纳记录等材料。这些材料是确认员工身份、工龄及退休条件的重要依据。

2. 异议处理：

   • 若企业对员工身份有异议，首先应核查相关材料，如劳动合同是否真实有效、员工档案是否完整、社保缴纳记录是否连续等。
   • 若材料存在疑问或缺失，企业可要求员工提供补充材料或进行进一步核实。

二、退休条件审核

1. 退休条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体根据岗位和地区政策而定）且累计缴费年限满足要求（通常为15年），即可办理退休手续。

2. 异议点：

   • 企业对身份认定的异议，可能间接影响退休条件的审核，如工龄计算、缴费年限确认等。
   • 若企业认为员工身份不符或工龄计算有误，可能导致员工不符合退休条件或退休待遇计算错误。

三、争议解决机制

1. 内部协商：

   • 企业与员工应首先尝试通过内部协商解决争议，如重新核查材料、调整工龄计算等。

2. 劳动争议调解：

   • 若内部协商无果，双方可向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织将依据相关法律法规和政策进行调解，促成双方达成和解。

3. 劳动争议仲裁：

   • 若调解不成或双方不愿调解，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 诉讼途径：

   • 若对仲裁结果不服，双方可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。

四、法律建议

1. 企业方面：

   • 企业应建立健全员工档案管理制度，确保员工材料的真实性和完整性。
   • 在对员工身份有异议时，应及时与员工沟通并核查相关材料，避免因处理不当而引发劳动争议。

2. 员工方面：

   • 员工应妥善保管个人劳动合同、员工档案、社保缴纳记录等材料，以备不时之需。
   • 若对企业身份认定有异议或认为退休条件审核有误，应及时与企业沟通并寻求法律援助。

五、可能后果

1. 若企业异议成立：

   • 员工可能不符合退休条件或退休待遇计算错误，需重新核算工龄和缴费年限，并可能影响退休金的发放。

2. 若企业异议不成立：

   • 企业需承担因错误认定而给员工造成的损失，如补发退休金、支付赔偿金等。

六、进一步行动建议

• 若您或您的企业面临此类问题，建议首先收集并整理相关证据材料，如劳动合同、员工档案、社保缴纳记录等。
• 随后，可尝试与企业进行内部协商，寻求和解方案。
• 若协商无果，可及时向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。