1. 元旦当天（1月1日）上班的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，元旦（1月1日）作为国家法定节假日，如果劳动者在这一天被安排上班，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。

2. 元旦调休日上班的工资规定：

   • 如果元旦假期恰逢周末，可能会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资，而非三倍。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。

3. 劳务派遣工的特殊情况：

   • 对于劳务派遣工而言，其工资支付和加班工资的计算通常遵循与正式员工相同的法律规定。也就是说，无论是正式员工还是劳务派遣工，在元旦当天上班都应享受三倍工资，在调休日上班则享受双倍工资（如果无法安排补休）。劳务派遣单位作为用人单位，有义务确保派遣工的合法权益得到保障。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，派遣工上班应享受三倍工资；如果元旦假期恰逢周末进行调休，则在调休日上班应享受双倍工资（如果无法安排补休）。派遣工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。