结论前置：派遣工在过年期间作为临时工留守，若在法定节假日加班，通常有权要求三倍工资，但具体能否获得支持还需依据其与用人单位之间的合同或协议约定以及法律解释和司法实践。

详细分析如下：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日之一，如果用人单位安排派遣工（临时工）在该天加班，就应当支付其日工资基数300%的加班工资，且此支付不能以调休等方式替代。

2. 合同或协议约定：

   • 派遣工与用人单位之间通常会有劳务派遣协议或劳动合同，这些协议中可能会明确规定法定节假日加班的工资支付标准。如果协议中明确规定了法定节假日加班应支付三倍工资，那么派遣工就有权依据该约定要求支付三倍工资。
   • 如果协议中没有明确规定，或者双方对条款理解存在争议，那么就需要通过法律途径来解决。此时，派遣工可以主张自己的法定权利，即根据劳动法的规定要求支付三倍工资。

3. 法律关系与司法实践：

   • 派遣工与用人单位之间建立的是劳动关系，受劳动法的保护。即使双方之间的协议没有明确规定法定节假日加班的工资支付标准，派遣工仍然有权根据劳动法的规定要求支付三倍工资。
   • 在司法实践中，法院通常会倾向于保护劳动者的合法权益，如果派遣工能够提供充分的证据证明自己在法定节假日加班，且用人单位没有支付三倍工资，那么法院很可能会支持派遣工的诉求。

4. 证据保留与维权途径：

   • 派遣工在主张三倍工资时，应注意保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。这些证据将有助于证明自己在法定节假日加班的事实，以及用人单位未支付三倍工资的情况。
   • 如果用人单位拒绝支付三倍工资，派遣工可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

建议：

• 对于派遣工而言，在签订劳务派遣协议或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于法定节假日加班工资支付标准的规定。如果合同中没有明确规定，可以与用人单位协商补充约定。
• 在过年期间留守加班时，派遣工应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某派遣工与用人单位签订的劳务派遣协议中没有明确规定法定节假日加班的工资支付标准，但在过年期间被安排在法定节假日加班。此时，该派遣工可以依据劳动法的规定，要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，派遣工可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维权。

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