结论：劳务派遣员工过年值班是否享有三倍工资，需根据用工单位与派遣单位的约定、劳动合同内容及实际用工情况综合判断，但法律明确规定法定休假日工作应支付不低于工资300%的报酬。
1. 法定依据：法定休假日的三倍工资是法定强制义务
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条第三项，法定休假日（如春节）安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。这一规定适用于所有劳动关系，包括劳务派遣员工。
关键点：
- 法定休假日的“三倍工资”是法定最低标准，用工单位或派遣单位不得通过协议排除或降低。
- 若春节期间值班包含法定休假日（如初一、初二、初三），则必须支付三倍工资；若为调休的休息日（如除夕、初四至初六），则按休息日加班规则处理（支付200%工资或安排补休）。
2. 劳务派遣的特殊性：责任主体需明确
劳务派遣中存在三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），工资支付责任需根据合同约定及实际履行情况确定：
- 若派遣合同约定由用工单位直接支付工资：用工单位需承担法定休假日三倍工资的支付义务。
- 若派遣合同约定由派遣单位支付工资：派遣单位需支付三倍工资，但用工单位可能因实际用工行为承担连带责任（如《劳动合同法》第九十二条）。
实务建议：
- 劳务派遣员工应要求用工单位或派遣单位出具书面工资支付标准，明确春节值班期间的工资构成。
- 若用工单位拒绝支付三倍工资，可同时向派遣单位和用工单位主张权利，必要时通过劳动仲裁维权。
3. 例外情形：需警惕“变相规避”行为
部分用工单位可能通过以下方式规避三倍工资支付义务，劳动者需警惕：
- 将法定休假日值班定义为“值班”而非“加班”：若劳动者实际从事与本职工作相关的劳动（如保安、客服等），应认定为加班而非值班，必须支付三倍工资。
- 以“调休”替代三倍工资：法定休假日不可通过调休替代工资支付，仅休息日加班可调休或支付200%工资。
- 以“综合工时制”规避：即使实行综合工时制，法定休假日工作仍需支付三倍工资，不受综合计算周期影响。
4. 维权路径：证据收集与程序选择
若劳务派遣员工未获得法定三倍工资，可按以下步骤维权：
- 收集证据：劳动合同、派遣协议、值班安排表、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及加班事实。
- 协商解决：先与用工单位或派遣单位协商，要求补发工资。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令支付。
- 劳动仲裁：若协商或投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。
总结：劳务派遣员工过年值班是否享有三倍工资，核心在于是否属于法定休假日加班。若符合条件，用工单位或派遣单位必须支付，否则劳动者可通过法律途径维权。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。