元旦劳务工是否有双倍工资，需根据具体情况判断，但元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳务工在这一天上班，通常应获得三倍工资，而非双倍。以下是对此问题的详细分析：

一、元旦法定节假日的加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳务工在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班工资。

计算公式：

• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%

二、调休日加班工资规定（若元旦恰逢周末）

如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳务工工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定主要针对的是劳动关系中的劳动者，对于劳务关系中的劳务工，其加班工资的支付可能更多地依赖于劳务合同的约定或双方的协商。不过，在实务中，若劳务合同未作特别约定，且劳务工确实在调休日提供了劳务，从公平合理的角度出发，用人单位参照劳动关系中的标准支付双倍工资也是合理的。但严格来说，这并非法律强制要求。

若按劳动关系标准计算（仅供参考）：

• 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%

三、劳务关系的特殊性

劳务工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金规定的约束，但双方仍可以基于平等、自愿的原则，在劳务合同中约定加班工资的支付标准。因此，如果劳务合同中明确约定了元旦等节假日加班的工资支付标准，那么应按照劳务合同的约定执行。

四、实际建议

1. 查看劳务合同：劳务工应仔细查看与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于工资支付、加班工资等条款的约定。
2. 与用人单位协商：如果劳务合同中未明确约定加班工资的支付标准，劳务工可以与用人单位进行协商，争取合理的加班工资。
3. 保留证据：劳务工应保留好与加班相关的所有证据，如工作记录、加班通知等，以便在必要时证明自己的主张。

总结：元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳务工在这一天上班应获得三倍工资。对于调休日或普通休息日的加班，若劳务合同未作特别约定，则可能无法直接适用劳动关系中的双倍工资标准，但双方可以协商确定。劳务工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。