对于劳务工逢年过节是否有双倍工资的问题，结论是：这取决于劳务工与用工单位之间的具体约定以及适用的法律法规，一般情况下，劳务工逢年过节并不直接享有法定双倍工资，但可能根据合同或单位规定获得相应补偿。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是提供劳务一方为接受劳务一方提供特定的劳务服务，双方之间形成的是一种民事合同关系，而非劳动关系。在劳动关系中，劳动者享有《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定的各项权益，包括节假日加班工资等。但在劳务关系中，这些权益并不直接适用。
   • 因此，如果劳务工与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么劳务工逢年过节通常不享有法定双倍工资。

2. 合同约定：

   • 尽管劳务工可能不享有法定双倍工资，但双方之间的劳务合同可以对此进行约定。如果劳务合同中明确规定了逢年过节时用工单位应支付双倍工资或其他形式的补偿，那么用工单位应当按照合同约定履行义务。
   • 因此，劳务工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己在逢年过节时的权益。

3. 单位规定或政策：

   • 除了合同约定外，用工单位也可能根据自身的经营情况和员工福利政策，制定关于逢年过节支付双倍工资或其他形式补偿的规定。这些规定通常会在单位的员工手册或相关政策文件中明确。
   • 如果劳务工所在的用工单位有此类规定，那么劳务工在逢年过节时可能享有相应的补偿。

4. 特殊情况下的权益保障：

   • 在某些特殊情况下，如劳务工在逢年过节期间被要求加班且无法获得补休的，虽然这不直接等同于双倍工资，但用工单位可能需要根据实际情况支付额外的劳务费用或提供其他形式的补偿。
   • 此外，如果劳务工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。

建议：

• 劳务工在签订劳务合同时，应明确了解合同中关于逢年过节时工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用工单位有关于逢年过节支付双倍工资或其他形式补偿的规定，劳务工应了解并遵守这些规定。
• 在遇到权益受到侵害的情况时，劳务工应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权益和维权途径。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。