结论前置：劳务工在元旦当天（1月1日）上班，用人单位必须支付三倍工资。若元旦恰逢周末导致调休，则仅在法定节假日当天享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准处理。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳务工在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。
   • 举例说明：假设劳务工的日工资为200元，那么在元旦当天加班，他应获得的加班工资为200元×300%=600元。

2. 调休日加班工资规定：

   • 如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳务工工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳务工并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。
   • 举例说明：假设劳务工的日工资仍为200元，在调休日加班且无法安排补休的情况下，他应获得的加班工资为200元×200%=400元。

3. 不定时工作制特殊情况：

   • 对于实行不定时工作制的劳务工，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳务工首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳务工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳务工应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，应明确自己享有三倍工资的权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法规，确保劳务工的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。
• 若劳务工在元旦加班后未收到相应的加班工资，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

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