关于除夕是否有双倍工资的问题，结论如下：
- 自2025年1月1日起，除夕被纳入法定节假日，因此在这一天加班，用人单位应当支付三倍工资。
- 在2025年之前（如2014年至2024年期间），除夕并未被列为法定节假日，而是作为休息日。在这种情况下，如果用人单位安排劳动者在除夕加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百作为加班工资。
详细分析：
法定节假日与休息日的区别：
- 法定节假日是国家明确规定的，享有特殊待遇的休息日，如春节的农历正月初一、初二、初三。在这些日子里加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能以补休来替代。
- 休息日则是普通的周末或调休日，加班时如果用人单位不能安排补休，则应支付两倍工资。
加班工资的计算方法：
- 法定节假日加班：用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。
- 休息日加班：如果不能安排补休，用人单位应按照不低于工资的200%支付加班工资。计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。
实例计算（以月工资6000元为例）：
- 如果在2025年及以后的除夕（法定节假日）加班一天（按8小时计算），加班工资应为：6000 ÷ 21.75 × 300% = 827.59元。
- 如果在2025年之前的除夕（休息日）加班一天（按8小时计算），且不能安排补休，加班工资应为：6000 ÷ 21.75 × 200% = 551.72元。
法律建议：
- 了解政策动态：由于国家政策或具体劳动法规可能会有所调整，建议劳动者和用人单位密切关注国家政策的最新动态，以确保自身权益得到妥善保障。
- 查阅劳动合同：劳动者应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。
- 咨询人力资源部门：如果劳动合同中没有明确约定或存在疑问，劳动者可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的薪酬和休假政策信息。
- 维护合法权益：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》：自2025年起，农历除夕被正式纳入法定节假日。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。