关于您提出的“劳务派遣元旦上班是否强制三倍工资”的问题，我可以明确地告诉您：元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，无论是正式员工还是劳务派遣员工，在这一天上班，用人单位都必须支付三倍工资。

详细解释：

1. 法定节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。

2. 劳务派遣员工的权益：

   • 劳务派遣员工与正式员工在劳动权益上享有同等待遇。这意味着，无论是正式员工还是劳务派遣员工，在法定节假日加班时，都应获得相同的加班工资报酬。

3. 调休日加班的情况：

   • 如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定仅适用于调休日，不适用于元旦当天。

4. 特殊工时制度的例外：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，如果其工作时间安排已经经过劳动行政部门审批，并且在计算周期内总工作时间未超过法定标准工作时间，那么可能不单独针对元旦支付三倍工资。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳务派遣员工可以首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

元旦当天作为国家法定节假日，劳务派遣员工在这一天上班应依法享有三倍工资的权益。如果用人单位未支付相应的加班工资，劳务派遣员工有权通过合法途径维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。