结论前置：面对工人起诉并询问工资支付是否正确的情况，您应当采取谨慎、专业的态度进行回复，以下是从不同角度给出的具体建议。

一、核实工人起诉的具体内容

1. 了解起诉原因：首先，您需要明确工人起诉的具体原因，是因为工资计算错误、未按时支付工资，还是其他与工资福利相关的问题。这有助于您更准确地回应工人的询问。

2. 审查工资支付记录：在回复工人之前，您应当仔细审查公司的工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，确保工资支付无误。如果发现确实存在错误或遗漏，应及时纠正并准备相应的补救措施。

二、回复工人的询问

1. 保持冷静与专业：在回复工人时，请保持冷静和专业，避免情绪化的回应。您可以告知工人，您已经收到了起诉材料，并正在认真审查相关情况。

2. 提供必要的信息：如果工人询问工资支付的具体情况，您可以根据审查结果，提供必要的信息，如工资的计算方式、支付时间等。同时，您可以告知工人，如果确实存在错误，公司愿意进行纠正并支付相应的赔偿。

3. 建议协商解决：在回复中，您可以建议工人与公司进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。协商解决不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的合作关系。

三、法律应对策略

1. 准备应诉材料：如果工人坚持起诉，您需要准备相应的应诉材料，包括工资支付记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司的工资支付行为是合法合规的。

2. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对工人的起诉。

3. 关注法律后果：在应对工人起诉的过程中，您需要关注可能的法律后果，如是否需要支付赔偿金、是否会影响公司的声誉等。根据法律后果的严重程度，您可以制定相应的应对策略。

四、预防未来纠纷

1. 完善工资支付制度：为了避免未来再次发生类似的工资纠纷，您可以建议公司完善工资支付制度，明确工资的计算方式、支付时间等关键信息，并确保所有员工都了解并遵守这些规定。

2. 加强员工沟通：加强与员工的沟通也是预防纠纷的重要措施。您可以定期组织员工会议或培训活动，向员工介绍公司的工资支付政策、福利待遇等，并鼓励员工提出疑问或建议。

3. 建立纠纷解决机制：公司可以建立纠纷解决机制，如设立投诉渠道、指定专人负责处理纠纷等。这样可以在纠纷发生时及时进行处理，避免纠纷升级为法律诉讼。

最后，面对工人起诉并询问工资支付是否正确的情况，您应当采取谨慎、专业的态度进行回复，并积极寻求解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。