面对换岗受到不公正对待，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确不公正的具体表现：
- 首先，你需要清晰地识别出换岗过程中哪些方面让你感到不公正。是岗位调整的程序不透明、不合理，还是新岗位的工作内容、薪资待遇与原先承诺的不符？或者是换岗过程中存在歧视、排挤等不当行为？明确问题所在，是后续维权的基础。
与公司沟通协商：
- 在确认不公正待遇后，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的关切和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和数据说话，避免情绪化的表达。如果公司能够正视问题并给出合理的解决方案，那么问题可能就此得到解决。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 如果沟通无果，你需要仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，看看换岗是否符合相关规定。如果公司违反了规章制度或劳动合同中的约定，你有权要求公司纠正错误，并可能因此获得相应的赔偿。
寻求内部调解或仲裁：
- 许多公司都设有内部调解机制或劳动争议仲裁委员会，你可以向这些机构申请调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等。如果调解或仲裁结果对你有利，公司应当执行；如果公司不执行，你还可以考虑进一步采取法律行动。
考虑法律途径：
- 如果内部调解或仲裁无法解决问题，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在准备法律行动时，你需要收集并整理好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。同时，你也可以咨询专业律师（即我本人，擅长多领域法律实务），以获取更具体的法律建议和指导。
在处理换岗不公正问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的表达和行为，以免加剧矛盾或影响维权效果。
- 及时收集证据：在发现问题后，尽快收集并整理好所有相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 了解法律程序：在采取法律行动前，了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法合规。
如果你在处理换岗不公正问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。