大年三十是否为法定节假日以及是否有三薪，主要取决于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：
如果大年三十被列为法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。因此，劳动者在这一天工作的，有权获得三倍的加班工资。
- 用人单位应严格按照法律规定，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
如果大年三十未被列为法定节假日：
- 在这一天上班，如果是在正常工作时间内，则按照正常工资发放，劳动者无权获得额外的加班工资。
- 如果是加班，且该天属于休息日（如周末），用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（实行不定时工时制的人员除外）。但这一规定并不适用于大年三十本身，除非它恰好与周末重合且未被列为法定节假日。在大多数情况下，大年三十未被列为法定节假日时，其加班工资的计算会依据用人单位的具体规定和劳动合同的约定，但通常不会达到三倍工资的标准。
法律背景与建议：
- 法律背景：法定节假日的确定和加班工资的支付标准均由国家法律法规明确规定。用人单位和劳动者应共同遵守这些规定，以维护双方的合法权益。
- 建议：劳动者在安排工作时，应密切关注国务院每年发布的放假通知，以了解大年三十是否被列为法定节假日。同时，用人单位在制定薪酬政策时，也应充分考虑员工的实际需求和法律法规要求，确保加班工资的支付符合法律规定。
可能的后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位若违反法律规定，可能会面临法律制裁和声誉损失等后果。
综上所述，大年三十是否为三倍工资并非一成不变，而是取决于国务院每年的放假通知。劳动者和用人单位在安排工作时，应密切关注相关政策变化，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。