结论：大年三十（年三十）上班是否算法定节假日以及是否有加班费，需结合具体情况来判断。
一、法定节假日的认定
法定节假日规定：
- 根据我国现行法律规定及《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。因此，大年三十（除夕）并不属于法定节假日的范畴，除非国务院有特别通知将其纳入法定节假日。
特殊情况：
- 国务院有时会根据实际情况调整节假日安排，将大年三十纳入法定节假日。这种情况下，大年三十上班就属于法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费的支付情况
若大年三十不属于法定节假日：
- 标准工时制：若用人单位在大年三十安排员工工作，且之后无法安排补休，那么这种情况应被认定为休息日加班。此时，用人单位应支付不低于员工工资的200%作为加班报酬。
- 综合计算工时制：在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间总数，超过部分视为延长工作时间，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。若大年三十被特别安排为工作日，且无法补休，则可能需按更高标准支付。
- 不定时工时制：实行不定时工时制的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但需注意部分地区可能有特殊规定，应结合当地政策确定。
若大年三十属于法定节假日：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资，且不得以调休代替。
三、实际操作建议
查询节假日安排：
- 员工应首先查看国务院发布的当年节假日安排，了解大年三十是否为法定节假日或调休后的工作日。
核对劳动合同：
- 仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于大年三十上班的特殊约定，包括是否算作加班以及加班工资的计算方式等。
保留加班证据：
- 员工应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。
与单位沟通：
- 对于加班问题存在疑问时，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确当天的性质及加班待遇。
四、加班费计算方式（若需支付）
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
小时工资计算：
加班费计算（以标准工时制为例，非法定节假日）：
- 加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%
加班费计算（若大年三十为法定节假日）：
- 加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%
总结：大年三十上班是否算法定节假日以及是否有加班费，需结合国务院的放假安排、劳动合同的约定以及具体的工时制度来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行有效沟通，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。