结论是：国家节假日的安排与带薪休假是两个不同的概念，即使国家节假日没有年三十，员工仍然享有带薪休假的权利。以下从多个角度进行详细分析：

1. 带薪休假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定明确指出了职工根据工作年限应享有的带薪休假天数，并未提及国家节假日的具体安排。

2. 国家节假日与带薪休假的关系：

   • 国家节假日是由国家统一规定的，用于纪念、庆祝或休息的特定日期，如春节、国庆节等。而带薪休假是职工根据工作年限和法律规定享有的休息权利，两者并不直接相关。
   • 即使国家节假日的安排中不包含年三十（例如，由于调休等原因），这并不影响职工根据工作年限享有的带薪休假天数。职工仍然可以在符合法律规定的情况下，申请并享受带薪休假。

3. 带薪休假的申请与安排：

   • 职工在申请带薪休假时，应提前与用人单位协商，并按照用人单位的规定办理请假手续。用人单位在考虑工作安排和职工个人意愿的基础上，应合理批准职工的带薪休假申请。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休带薪休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休带薪休假。但对职工应休未休的带薪休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付带薪休假工资报酬。

4. 特殊情况下的带薪休假：

   • 在某些特殊情况下，如职工依法享受寒暑假、请事假或病假等，可能会影响其当年的带薪休假天数。但这些情况都有明确的法律规定，并且与国家节假日的具体安排无关。

建议：

• 职工应了解自己的带薪休假权利，并在符合法律规定的情况下积极申请带薪休假。
• 用人单位应尊重职工的带薪休假权利，合理安排工作，确保职工能够享受应有的休息时间。
• 如果职工在带薪休假方面遇到问题或纠纷，可以及时向用人单位反映或寻求法律援助。

如有其他关于劳动纠纷或离婚领域的问题，也可以直接向我咨询。