国家法定节假日是带薪休假的，劳动者在这些假日休息时，有权获得其正常的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日带薪休假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确确立了劳动者在法定节假日享有带薪休息的权利。即使劳动者在这些日子里没有实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等都属于国家法定节假日，劳动者在这些节日里休息时，应获得正常的工资报酬。

法定节假日工作的报酬规定

如果用人单位因工作需要，安排劳动者在国家法定节假日期间进行工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。这是对劳动者在节假日期间付出劳动的额外补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在节假日工作的合法权益不受侵害。

法定节假日与调休日的区别

值得注意的是，并非所有的放假天数都是法定节假日。以春节为例，虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天则为调休日。这一点对于理解劳动者的带薪休假权益至关重要。因为只有在法定节假日期间，劳动者才享有带薪休假的权利；而在调休日，虽然劳动者可能也在休息，但其性质与法定节假日的带薪休假是有所不同的。在调休日工作，用人单位可能只需按照正常工资标准支付工资，或者安排补休，而不需要支付三倍工资。

实际应用中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在享受法定节假日带薪休假时，应保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
2. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 了解政策：劳动者应关注国家关于法定节假日的政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。

综上所述，国家法定节假日是带薪休假的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。劳动者在享受这一权益的同时，也应了解相关的法律规定和实际应用中的注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。