结论：针对您提出的“辅助生育病假单位不批”的问题，这通常涉及到女职工在辅助生育过程中的医疗期权益保护。单位不批准病假可能违反了相关法律法规，您有权依法维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
女职工劳动保护特别规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。虽然该规定未直接提及辅助生育过程中的病假，但女职工因辅助生育而需要休息的，应视为孕期或产期的合理需求，单位应给予相应的病假。
医疗期规定：
- 女职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。辅助生育过程中的医疗需求，应被视为合理的医疗期需求。
单位义务：
- 单位有义务为女职工提供必要的医疗期，并支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。单位不批准病假，可能构成对女职工合法权益的侵犯。
法律建议：
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您的辅助生育需求和医疗期权益，要求单位依法批准病假。
收集证据：
- 如果单位拒绝批准病假，您应收集相关证据，如医疗证明、诊断书等，以证明您确实需要休息和治疗。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位仍然拒绝批准病假，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位依法支付病假工资或疾病救济费，并可能要求单位承担其他法律责任。
可能法律后果：
- 如果单位被认定违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，单位可能需要向您支付病假工资或疾病救济费，并可能承担因违法解除劳动合同等而产生的赔偿责任。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
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