您好，关于您提出的“网上签订的电子合同（这里主要指三方协议）是否会失去应届生身份”的问题，这是一个很多应届生都关心的热点问题。下面我将结合官方解答和详细流程，为您进行清晰、详细的解答。

首先，明确一点：签订电子合同（三方协议）并不等同于失去应届生身份。

1. 三方协议的性质与目的

三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。它主要用于明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，如报到时间、接收档案、福利待遇等。这份协议是学校派遣毕业生的依据，也是毕业生与用人单位之间达成入职意向的凭证。

2. 签订三方协议后是否还算应届生

关键在于是否签订了劳动合同并缴纳了社保。如果签订了三方协议，但尚未毕业且未正式入职（即未签订劳动合同并缴纳社保），或者毕业后两年内选择工作但未缴纳社保的，仍然算作应届生。这意味着，您仍然可以参加校园招聘、报考公务员等。

3. 三方协议与劳动合同的区别

• 三方协议：是应届生与心仪公司达成入职的凭证，防止公司出尔反尔。它只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
• 劳动合同：是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一签，三方协议就失效了。一般签订劳动合同并缴纳社保后，应届生身份会失效。

4. 社保与应届生身份的关系

• 上学前有社保记录：一般不影响大学毕业后的应届生身份。
• 上学期间有社保记录：以应届生身份报考公务员相关岗位时，可能会被要求提供“无社保缴纳记录”证明。因此，如果您计划以应届生身份报考公务员，上学期间应尽量避免缴纳社保。
• 工作后又继续攻读全日制学位：入学期间应暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。

5. 签订三方协议的注意事项

• 了解协议内容：在签订前，一定要充分了解协议中的各项条款，如报到日期、工作期限、试用期期限、薪资福利、违约责任等。
• 权衡利弊：考虑清楚自己是否真的愿意去该单位工作，以及该单位是否符合自己的职业规划和发展需求。
• 违约责任：了解违约责任和赔偿方式，避免因违约而承担不必要的经济损失。

总结：

网上签订的电子合同（三方协议）本身并不会导致您失去应届生身份。关键在于您是否签订了劳动合同并缴纳了社保。只要您在毕业后两年内未签订劳动合同并缴纳社保，或者虽然签订了三方协议但尚未正式入职，您仍然可以保留应届生身份并享受相关权益。因此，在签订三方协议时，请务必了解清楚协议内容并权衡利弊后再做决定。