您好，关于您提出的“签了第三方协议会失去应届生的身份吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确一点：应届毕业生的身份和是否签订就业协议（即三方协议）并没有必然的关系。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的。这份协议主要是学校派遣毕业生的依据，并会涉及到您户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的处理。
关键信息：
签订三方协议不等于失去应届生身份：只要您在签订三方协议后，尚未毕业且未正式入职（即未签订正式的劳动合同），或者您在两年择业期内选择公司工作但未缴纳社保，您仍然保留应届毕业生的身份。这意味着您仍然可以参加校园招聘、报考公务员等。
三方协议与劳动合同的区别：三方协议只是应届生与心仪公司达成入职意向的凭证，它只在签订劳动合同前有效力。当您拿着报到证到单位报到，用人单位正式接收后，三方协议就会自行终止。此时，如果您与用人单位签订了正式的劳动合同，那么三方协议就失效了。而一旦签订了劳动合同并缴纳了社保，您就会失去应届毕业生的身份。
社保与应届生身份的关系：社保的缴纳是判断您是否失去应届生身份的重要依据。如果您在上学期间或毕业后未缴纳社保，且档案还存放在学校或当地的人才市场，那么您在两年择业期内仍然具备应届毕业生的身份。但如果您已经签订了劳动合同并缴纳了社保，那么您就会失去这一身份。
对考公等的影响：签订三方协议一般不会影响您以应届生身份参加公务员考试等。因为三方协议上通常会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”。所以，您无需担心签订三方协议会对您的考公之路造成阻碍。
总结：
签订三方协议并不意味着您就失去了应届毕业生的身份。只要您在签订后尚未毕业且未正式入职，或者在两年择业期内选择公司工作但未缴纳社保，您仍然可以保留这一身份。但请注意，一旦您签订了正式的劳动合同并缴纳了社保，或者超过了择业期，您就会失去应届毕业生的身份。因此，在做出决策时，请务必考虑清楚自己的职业规划和身份需求。