公司取消公休并按加班时长抵假的做法，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律背景与规定
休息权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者依法享有的基本休息权利，用人单位不得随意剥夺或变相剥夺。
加班与调休：
- 加班是指劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。根据《劳动法》第四十四条，加班应当支付加班费，或者安排调休。但调休的具体安排应当遵循合法、合理、公平的原则，且不得损害劳动者的休息权。
公休与调休的区别：
- 公休通常指的是法定的休息日，如周末或法定节假日。而调休则是指用人单位在劳动者加班后，安排其在其他时间休息以补偿加班时间。公休与调休在性质上有所不同，公休是劳动者依法享有的固定休息日，而调休则是加班后的补偿措施。
公司做法的合法性分析
取消公休的合法性：
- 公司取消公休，实际上是在剥夺劳动者依法享有的休息权利。除非有特殊情况（如紧急任务、不可抗力等），且经过与劳动者协商一致，否则公司无权单方面取消公休。
按加班时长抵假的合法性：
- 即使公司安排调休以补偿加班时间，也应当遵循合法、合理、公平的原则。将加班时长直接抵消公休，可能违反了调休的初衷和原则。调休应当是在劳动者加班后，由公司根据实际情况安排其在其他时间休息，而不是简单地用加班时长来抵消公休。
可能的法律后果：
- 如果公司擅自取消公休并按加班时长抵假，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复其休息权利，并可能要求公司支付加班费或赔偿损失。
建议与措施
与公司协商：
- 劳动者可以首先与公司进行协商，表达自己的诉求和意见，要求公司恢复公休或合理安排调休。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在处理此类问题时，劳动者应当保留好相关证据，如加班记录、公休安排通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司取消公休并按加班时长抵假的做法在大多数情况下是不合法的。劳动者应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。