离职后不可以打人，无论是否离职，打人都是违法的行为，并可能承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果离职后打人，造成他人人身损害，你将需要承担这些民事赔偿责任。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。离职后打人，如果情节较轻，可能会受到行政处罚。
刑事责任：
- 如果打人行为造成他人轻伤以上后果，根据《中华人民共和国刑法》的规定，可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
职场与道德角度
职场影响：
- 离职后打人，即使与原工作单位无关，但这样的行为很可能对你的个人声誉和职业形象造成负面影响。在未来的求职或职业发展中，这样的行为记录可能成为你的一大障碍。
道德层面：
- 打人是一种不道德的行为，它违背了社会公序良俗和人际交往的基本准则。无论出于何种原因，打人都不是解决问题的正确方式，它只会加剧矛盾，造成更多的伤害。
实际建议
- 冷静处理：无论遇到什么矛盾或冲突，都应该保持冷静和理智，通过沟通、协商或法律途径来解决问题，而不是采取暴力手段。
- 寻求帮助：如果你觉得自己无法独自处理矛盾或冲突，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助，他们可能会给你提供更好的建议和支持。
- 遵守法律：作为公民，我们应该遵守国家的法律法规，尊重他人的权利和尊严。任何违法行为都将受到法律的制裁和惩罚。
总之，离职后打人是不被允许的，它可能带来严重的法律后果和不良影响。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。