在劳动仲裁中，公司以加班费形式发放的加出来的工作薪资，其性质认定主要取决于该薪资是否符合加班费的法定构成要件。以下从不同角度进行分析：

1. 若符合加班费法定构成要件：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 分析：如果公司确实安排了劳动者加班，并且按照上述法定标准支付了加班费，那么这部分薪资在劳动仲裁中应被认定为加班费。劳动者在主张权益时，需提供加班证据（如加班通知、考勤记录等）以及公司支付加班费的记录（如工资条、银行转账记录等）。

2. 若不符合加班费法定构成要件：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是特定情形下（如延长工作时间、休息日或法定休假日工作）的额外报酬，其支付标准和条件均有明确规定。
   • 分析：如果公司虽然以加班费名义发放了薪资，但实际上并未安排劳动者加班，或者支付的薪资标准不符合法定要求（如未达到百分之一百五十、二百或三百的标准），那么这部分薪资在劳动仲裁中可能不被认定为加班费。此时，劳动者可以主张公司存在未足额支付劳动报酬的行为，并要求公司补足差额或承担其他法律责任。

3. 特殊情况下的认定：

   • 分析：在某些情况下，公司可能通过调整薪资结构、将部分正常工作时间内的薪资以加班费形式发放等方式来规避法律责任。这种情况下，劳动者需要仔细审查自己的薪资构成和发放记录，必要时可寻求专业律师的帮助，以确定公司是否存在违法行为。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在劳动仲裁中主张加班费时，应首先收集并整理好加班证据和薪资发放记录。如果对公司发放的薪资性质有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以明确自己的权益和主张。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，并按照法定标准支付加班费。如果因特殊原因需要调整薪资结构或发放方式，应事先与劳动者协商一致并签订书面协议，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在未足额支付加班费的行为，可能面临劳动仲裁机构的裁决要求补足差额、支付经济补偿金或赔偿金等法律后果。
• 如果劳动者被认定存在虚假主张加班费的行为，也可能面临相应的法律责任。

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