加班费属于《劳动仲裁调解法》第27条所规定的劳动报酬。以下是对此结论的详细分析：
一. 法律依据
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此条明确规定了加班费的支付标准，表明加班费是劳动者工资报酬的一部分。
《劳动仲裁调解法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此条虽未直接提及加班费，但“劳动报酬”这一概念应包含劳动者因提供劳动而获得的所有报酬，包括加班费。
二. 逻辑推理
加班费性质：根据《劳动法》第四十四条，加班费是劳动者因延长工作时间、休息日或法定休假日工作而获得的额外工资报酬，显然属于劳动报酬的范畴。
劳动仲裁调解法规定：《劳动仲裁调解法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁的时效期间规定中，特别提到了“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制”。这里的“劳动报酬”应作广义理解，包括加班费等各种形式的工资报酬。
综上所述，加班费作为劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，明确属于《劳动仲裁调解法》第二十七条所规定的劳动报酬范畴。因此，在劳动仲裁中，劳动者有权就加班费的拖欠问题提出仲裁申请，且不受一年时效期间的限制（劳动关系存续期间）。如有进一步需要，您可以继续咨询我。