加班费的相关规定主要在《中华人民共和国劳动法》第四十四条。具体来说，该条款明确了用人单位在安排劳动者加班时，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作日之外被要求加班，他们有权获得比平时更高的工资。

2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里需要注意的是，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班费；但如果无法安排补休，就必须按照上述标准支付加班费。

3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是劳动者依法享受的休息时间，如果用人单位需要安排劳动者在这些时间工作，就必须支付更高的工资作为补偿。