在劳动仲裁中，加班费的计算通常依据劳动法规定，而非单纯依据劳动合同中的约定，但劳动合同中的约定若不低于法定标准，则具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法对加班费的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出法定工作时间后应得的额外报酬。具体标准如下：

• 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定是强制性的，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在超出正常工作时间后能够获得合理的补偿。

2. 劳动合同中加班费约定的效力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就加班费的计算方式和标准进行约定。然而，这种约定必须遵守劳动法的强制性规定，即不得低于劳动法规定的最低标准。

• 若劳动合同中的加班费约定高于法定标准：则按照劳动合同中的约定执行，因为这更有利于保护劳动者的权益。
• 若劳动合同中的加班费约定低于法定标准或未约定：则按照劳动法的规定执行，以确保劳动者的基本权益不受侵害。

3. 劳动仲裁中的处理原则

在劳动仲裁中，仲裁机构会综合考虑劳动合同中的约定和劳动法的规定来裁决加班费问题。具体来说：

• 审查劳动合同：仲裁机构会首先审查劳动合同中关于加班费的约定，判断其是否合法、有效。
• 对比法定标准：然后，仲裁机构会将劳动合同中的约定与劳动法的规定进行对比，确保劳动者的权益不受侵害。
• 作出裁决：最后，仲裁机构会根据审查结果和对比情况，作出合理的裁决，确保加班费的计算既符合劳动合同的约定，又不低于劳动法的规定。

4. 建议与注意事项

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班费的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现劳动合同中的加班费约定低于法定标准或存在不合理之处，应及时与用人单位协商修改。
• 用人单位：应遵守劳动法的规定，合理约定加班费的计算方式和标准。避免通过降低加班费标准来降低成本，因为这可能引发劳动争议和法律风险。
• 在劳动仲裁中：双方应提供充分的证据来支持自己的主张。劳动者可以提供工资条、考勤记录等证据来证明自己的加班时间和应得的加班费；用人单位则可以提供劳动合同、规章制度等证据来反驳劳动者的主张。

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