结论：您辞职后，中介承诺的结工资日期是否仍然有效，主要取决于您与中介或用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、基于合同约定的角度
合同条款的效力：
- 如果您与中介或用人单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了工资结算的日期，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在您辞职后仍然具有法律效力。中介或用人单位应当按照约定的日期结算工资。
辞职对合同条款的影响：
- 辞职本身并不直接导致合同条款的失效，除非合同中有特别约定（如辞职后工资结算方式变更等）。因此，在一般情况下，您辞职后，中介或用人单位仍应按照原合同约定的日期结算工资。
二、基于法律法规的角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否辞职，用人单位都有义务按时支付工资。
辞职后的工资结算：
- 在您辞职的情况下，用人单位通常应在您办理离职手续时一次性结清工资。如果双方有特别约定（如分期支付等），则应按照约定执行。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣您的工资。
三、实际操作建议
与中介或用人单位沟通：
- 如果您对工资结算日期有疑问或担忧，建议首先与中介或用人单位进行沟通，明确工资结算的具体时间和方式。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好与中介或用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件等），以及劳动合同、工资条等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维权的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果中介或用人单位拒绝按照约定或法律法规的规定结算工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助，确保您的合法权益得到维护。
特殊情况说明：如果中介或用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，您不仅有权要求结算工资，还有权要求支付拖欠工资的赔偿金。具体赔偿标准可根据相关法律法规和实际情况进行计算。如有需要，您可以向我咨询具体的计算方法和维权策略。
总结与进一步行动建议：综上所述，您辞职后中介承诺的结工资日期是否仍然有效，主要取决于合同约定和法律法规的规定。建议您首先与中介或用人单位进行沟通，明确工资结算的具体时间和方式；同时保留好相关证据，以备不时之需。如果发生纠纷或违法行为，请及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。