中介所说的离职三天结清工资，这一说法是否具有法律效力，需结合具体情况与相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规的依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是法律对用人单位支付工资义务的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。具体来说：
- 工资支付义务：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性结清工资，不得拖欠或克扣。
- 法律责任：若用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、中介承诺的效力
中介作为用人单位与劳动者之间的桥梁，其承诺的效力取决于多个因素：
- 中介的授权：若中介受用人单位委托，并明确有权代表用人单位作出工资支付的承诺，则该承诺对用人单位具有约束力。
- 承诺的明确性：中介的承诺应具体、明确，包括工资支付的金额、时间等关键信息。若承诺模糊或存在歧义，可能影响其法律效力。
- 用人单位的认可：即使中介作出了承诺，若用人单位未予认可或拒绝履行，该承诺仍可能无法得到执行。
三、实际操作中的建议
针对中介所说的离职三天结清工资，劳动者可以采取以下措施来保障自己的权益：
- 要求书面承诺：与中介或用人单位协商，要求其出具书面承诺，明确工资支付的金额、时间等关键信息。这有助于在发生争议时提供证据。
- 保留相关证据：包括与中介或用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。
- 及时维权：若用人单位未按时支付工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
若用人单位未按时支付工资，可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠工资：用人单位需支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
- 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 信用受损：用人单位的拖欠工资行为可能影响其信用记录，进而影响其未来的经营和发展。
总结来看，中介所说的离职三天结清工资，其法律效力取决于中介的授权、承诺的明确性以及用人单位的认可。劳动者在面对此类承诺时，应要求书面确认并保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。