核心结论：若中介承诺3-7天结清工资却未支付，您有权通过协商、投诉或法律途径追讨，具体操作需结合证据和实际情况。以下是详细分析：

1. 法律关系认定

• 劳动关系：若您与用工方存在直接劳动关系（如签订劳动合同），中介可能仅作为介绍方，工资支付责任在用工方。此时需向用工方主张权利。
• 劳务关系：若您通过中介提供临时劳务（如日结工），且中介承诺支付工资，则中介可能构成债务人，需直接向其追讨。
• 关键证据：需保留中介承诺支付工资的书面记录（如微信、短信、录音）、工作证明（如考勤记录、工牌）等，以明确责任主体。

2. 追讨工资的步骤

• 第一步：协商催告
  • 书面或录音形式向中介明确催告（如“根据您X月X日承诺，工资应于X月X日前支付，至今未到账，请于X日内支付”），固定证据。
• 第二步：投诉举报
  • 向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），或向市场监管部门举报中介违规（适用于劳务关系）。
  • 提交证据材料，要求行政部门介入调查并责令支付。
• 第三步：法律诉讼
  • 若协商和投诉无果，可向法院提起民事诉讼，主张工资及逾期利息（按LPR计算）。
  • 诉讼时效为3年，自约定支付日次日起算。

3. 特殊情形处理

• 中介跑路或失联：
  • 若中介为注册公司，可申请法院强制执行其财产；
  • 若为个人中介，可能需通过刑事报案（如诈骗）或民事诉讼共同被告（如用工方存在过错）追偿。
• 口头承诺无证据：
  • 尽量补充收集证人证言、工作群聊天记录等间接证据；
  • 未来建议签订书面协议，明确支付主体、金额、时间及违约责任。

4. 风险提示

• 避免采取过激行为（如扣押物品、威胁），可能涉嫌违法；
• 及时行动，防止超过诉讼时效导致权利丧失。

建议：优先通过劳动监察或市场监管部门投诉，效率较高；若金额较大或证据充分，可直接起诉。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为您制定更精准的方案。