关于您提出的“离职当天是否可以要求中介结工资”的问题，这主要取决于您与中介（或实际用人单位，如果中介是代发工资的情况）之间的具体约定，以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
法律依据
首先，从法律层面讲，根据《劳动合同法》与《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位（或中介，如果其承担工资支付责任）有义务一次付清劳动者工资。这为您在离职时要求结清工资提供了法律依据。但需要注意的是，法律并未强制规定必须在离职当天结清，而是强调“及时足额”支付。
实际情况与影响因素
中介或公司规定：
- 如果您与中介或公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了工资结算的时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定的时间进行工资结算。例如，有些公司或中介可能规定员工离职后在次月工资发放日统一结算工资。
工作交接情况：
- 如果您的工作涉及复杂的工作交接，特别是涉及财务、客户资料等敏感信息的交接，中介或公司可能会要求您完成交接后再结算工资，以确保公司运营的连续性和安全性。
财务流程：
- 中介或公司可能有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使您离职，也可能需要遵循这一流程，因此可能无法在离职当天立即结清工资。
解决方案与建议
提前沟通：
- 在离职前，建议您与中介或公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资结算的具体流程和时间节点，以及是否有可能在离职当天结清工资。
协商解决：
- 如果您希望离职当天结清工资，可以尝试与中介或公司进行协商，说明您的诉求和法律依据，争取达成一致意见。
了解地方法规：
- 部分地区的劳动法规可能对离职结清工资的时间有更具体的规定。您可以了解并依据所在地的具体法规来主张自己的权益。
维护权益：
- 如果协商不成，且中介或公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结
虽然从法律上讲您有权要求离职当天结清工资，但在实际操作中还需要考虑中介或公司的具体规定和实际情况。建议您在离职前充分了解相关政策，并与中介或公司相关部门进行沟通协商，以确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到问题，可以通过合法途径来维护自己的权益。