离职后中介结工资的时间主要受到相关法律法规的约束，特别是《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对不同离职情况下工资结算时间的详细解答：

1. 中介临时工离职：

   • 依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者工资。
   • 对于中介临时工而言，如果他们是由中介机构派遣到用工单位工作的，在离职时（即劳务关系解除时），中介机构一般应在离职当天或双方约定的离职后几个工作日内结清工资。
   • 如果中介和临时工之间有特殊的、不违法的约定（如分期支付等），则按约定执行。
   • 若中介机构逾期未结清工资，临时工可以通过与中介机构协商或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

2. 员工主动辞职：

   • 如果员工主动辞职，并且提前30天向公司提出辞职通知（或者支付30天工资作为违约金，具体依据公司规定和劳动合同），那么公司应当在员工离职之日起的30天内结算工资。但这一规定可能因具体劳动合同、公司规章制度以及地方性法规而有所差异。

3. 公司解雇员工：

   • 如果公司因为员工的严重失职、违法行为或者犯罪行为而解雇员工，根据法律规定，公司应当在解雇之日起的较短时间内（通常是3天内，但也可能因具体规定而异）结算工资。

4. 合同到期或解除合同：

   • 如果劳动合同到期或者因为其他原因（如双方协商一致）解除劳动合同，公司应当在劳动合同终止之日起的30天内结算工资。这一规定同样可能受到劳动合同、公司规章制度以及地方性法规的影响。

综上所述，离职后中介结工资的时间主要取决于离职的原因以及相关法律法规、劳动合同、公司规章制度和地方性法规的具体规定。在大多数情况下，中介机构或公司都应在离职后的合理时间内（如几天至几十天不等）结清工资。如果遭遇工资结算问题，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律帮助。