工人因病长期不能上班，是否可以申请生活费需分情况讨论，具体如下：

1. 若工人与用人单位存在劳动关系且处于医疗期内
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。

   • 病假工资标准：通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策而异，例如上海规定为100%，广东规定不低于80%）。
     
   • 医疗期时长：根据工龄和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（例如，实际工作10年以下、本单位工作5年以下的为3个月）。
     
   • 法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2. 若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作
   用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此时，工人可能无法直接从用人单位获得生活费，但可通过以下途径寻求保障：

   • 申请失业保险金：若符合失业保险领取条件（如非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满1年等），可向社保部门申请失业保险金，作为临时生活保障。
     
   • 申请社会救助：若家庭经济困难，可向当地民政部门申请最低生活保障（低保）或临时救助。
     
   • 通过医保报销医疗费用：若已参加医疗保险，可按政策报销部分医疗费用，减轻经济负担。

3. 若用人单位未依法支付病假工资或解除合同未补偿
   工人可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求按法律规定支付待遇。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位改正。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

建议：

• 保留好劳动合同、病假证明、工资条等证据，以便维权时使用。
  
• 及时了解当地政策（如医疗期时长、病假工资比例等），因地区可能存在差异。
  
• 若对用人单位的处理有异议，可随时向我咨询具体维权步骤。