结论：在工地干了二十天，能否申请生活费，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，若双方有约定或符合特定条件，您可以申请生活费。以下从不同角度为您详细分析：
一、双方约定优先
劳动合同或协议中的约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工作期间的生活费支付条款，那么您有权按照约定要求用人单位支付生活费。
- 这种情况下，您只需依据合同或协议中的条款，向用人单位提出支付生活费的请求即可。
口头约定：
- 如果双方没有书面合同或协议，但存在口头约定，且您能够提供证据证明该约定的存在（如录音、证人证言等），那么您同样有权要求用人单位按照口头约定支付生活费。
- 但口头约定的证明难度较大，建议您在可能的情况下，尽量与用人单位签订书面合同或协议。
二、法律法规的规定
最低工资标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果您在工地工作期间的工资（包括可能的生活费）低于当地最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。
- 但需要注意的是，最低工资标准通常指的是基本工资，不一定直接等同于生活费。不过，在缺乏具体约定的情况下，它可以作为一个参考标准。
特殊情况下的生活费支付：
- 在某些特殊情况下（如因用人单位原因导致您暂时无法工作），根据相关法律法规或政策，用人单位可能需要支付您一定的生活费。
- 但这种情况通常需要满足一定的条件，并且需要您提供相应的证据来证明。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确双方对于生活费支付的约定和期望。
- 通过协商，您可以更好地了解用人单位的态度和立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 无论您选择哪种方式来维护自己的权益，都需要收集相关的证据来支持您的主张。
- 证据可以包括劳动合同、协议、工资条、考勤记录、录音、证人证言等。
寻求法律援助：
- 如果您在与用人单位协商无果或遇到其他法律问题时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来帮助您维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和法律法规的规定来制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。