关于干活几天以上可要求先给生活费的问题，目前并没有一个全国统一的、明确的“几天”标准。这主要是因为生活费的支付通常与劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及地方性规定密切相关。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了生活费的支付条件和标准，那么劳动者应当按照合同约定来主张自己的权益。例如，合同可能规定在劳动者入职后的一定期限内（如一周或十天），用人单位需支付一定数额的生活费。
用人单位规章制度：
- 除了劳动合同，用人单位的规章制度也可能对生活费的支付做出规定。如果规章制度中有相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么它们对劳动者和用人单位都具有约束力。
二、地方性规定的角度
- 不同地区可能根据当地的经济状况、劳动市场情况等因素，制定关于生活费支付的地方性规定。这些规定可能涉及生活费的支付条件、标准以及支付方式等。因此，劳动者在主张生活费时，也需要考虑当地的具体规定。
三、实际操作中的建议
与用人单位协商：
- 在没有明确法律规定的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，就生活费的支付达成一致意见。这不仅可以解决当前的问题，还有助于维护良好的劳动关系。
参考行业惯例：
- 如果所在行业有关于生活费支付的惯例或标准，劳动者也可以参考这些惯例来主张自己的权益。虽然行业惯例不具有法律强制力，但在一定程度上可以反映行业的普遍做法和期望。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在生活费支付问题上无法达成一致，或者用人单位拒绝支付生活费，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助劳动者维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照劳动合同或规章制度的规定支付生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付生活费、赔偿损失等法律责任。
总结与建议：由于目前并没有一个全国统一的、明确的“几天”标准来规定何时可以要求支付生活费，因此劳动者在主张自己的权益时，需要综合考虑劳动合同、用人单位规章制度以及地方性规定等因素。如果遇到问题，建议先与用人单位进行协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律意见。如果有任何劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。