在工地每个月发生活费这一做法是否合理，需结合具体情况判断，主要从法律合规性、行业惯例及劳动者权益保护三个角度分析：

1. 法律层面：未违反强制性规定，但需保障工资全额支付
   根据《保障农民工工资支付条例》第十二条，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。若“每月发生活费”是用人单位与劳动者协商一致的结果，且剩余工资在约定时间（如工程结束、离职时）全额结清，则不违法。但需注意：

   • 生活费金额不得低于当地最低工资标准（若当地有特殊规定）；
     
   • 剩余工资支付时间需明确约定，避免拖延；
     
   • 不得以“生活费”名义长期克扣工资，否则可能构成拖欠工资。

2. 行业惯例角度：需区分“生活费”与“工资”性质
   建筑行业因工程周期长、资金周转慢，部分企业会采取“每月预支生活费+工程结束结清工资”的模式。这种做法若符合以下条件，通常被行业接受：

   • 劳动者知情并同意；
     
   • 生活费能覆盖基本生活需求（如食宿、必要开支）；
     
   • 企业信誉良好，无拖欠历史。
     但若企业以“生活费”替代工资，或未明确剩余工资支付时间，则可能损害劳动者权益。

3. 劳动者权益保护建议

   • 签订书面协议：明确生活费金额、发放时间及剩余工资支付节点；
     
   • 保留证据：如工资条、转账记录、考勤记录等，以备维权；
     
   • 及时沟通：若企业长期拖欠或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：每月发生活费本身不违法，但需确保工资全额支付、约定明确且符合劳动者基本生活需求。若您遇到具体纠纷（如企业拒付剩余工资、生活费过低等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的法规和案例提供详细解决方案。