关于“请假20年是否给生活费”的问题，需要明确的是，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度给出的分析：
一、从劳动合同和单位规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了请假期间的待遇，比如是否支付生活费、支付多少等，那么应当按照合同约定来执行。
- 若合同中没有明确规定，则需要参考单位的相关规章制度。
单位规章制度：
- 有些单位可能制定了关于请假期间待遇的规章制度，这些制度应当合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
- 如果规章制度中规定了请假20年期间支付生活费，那么员工有权要求单位按照制度执行。
- 若规章制度中没有相关规定，或者规定不合法、不合理，那么员工可能无法直接依据规章制度要求单位支付生活费。
二、从法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在请假期间，如果是因为非个人原因（如单位安排、疾病等）导致的长期请假，单位可能需要支付一定的生活费或工资。
- 但如果是员工个人原因（如个人事务、旅游等）导致的长期请假，且没有与单位达成特别约定，那么单位可能无需支付生活费。
特殊情况下的支付：
- 在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病需要长期治疗，根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这种情况并不等同于“请假20年给生活费”，而是针对特定情况下的支付。
三、从实际操作和合理性的角度
实际操作难度：
- 请假20年是一个非常长的时间段，对于单位来说，长期支付员工生活费可能面临较大的经济压力和管理难度。
- 因此，在实际操作中，单位可能会与员工协商其他解决方案，如解除劳动合同、支付一次性补偿等。
合理性考量：
- 从合理性的角度来看，如果员工长期请假且不提供劳动，而单位又需要支付生活费，这可能对单位的正常运营和其他员工的利益造成影响。
- 因此，在判断是否支付生活费时，需要综合考虑双方的利益和实际情况。
律师建议：
- 如果你正面临这样的情况，我建议你首先查阅自己的劳动合同和单位的相关规章制度，了解其中关于请假期间待遇的规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，我需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此无法给出一个统一的答案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。