结论前置：发生工伤后，若外包老板跑了，找厂里是否有用，这主要取决于厂里与外包老板之间的法律关系以及您与厂里或外包老板之间的劳动合同关系。以下从不同情况进行分析：

1. 若您与厂里直接签订劳动合同，外包老板仅为厂里的业务承包方：

   • 在这种情况下，您与厂里存在直接的劳动关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤事故，应由用人单位（即厂里）承担工伤保险责任。因此，即使外包老板跑了，您仍然有权要求厂里按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
   • 法律建议：您应尽快向厂里报告工伤情况，并要求厂里按照工伤保险流程为您申请工伤认定和赔偿。如果厂里拒绝承担责任，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若您与外包老板签订劳动合同，外包老板与厂里为业务承包关系：

   • 在这种情况下，您与外包老板存在劳动关系，而与厂里没有直接的劳动关系。理论上，您的工伤赔偿应由外包老板承担。但是，如果外包老板逃跑或无力承担赔偿，您可能会面临赔偿困难。
   • 特殊情况下的责任承担：根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这意味着，如果厂里将业务发包给不具备用工主体资格的外包老板，且外包老板给您造成损害（如工伤），厂里可能需要与外包老板承担连带赔偿责任。
   • 法律建议：您应首先尝试联系外包老板，要求其承担工伤赔偿责任。如果无法联系或外包老板无力承担，您可以向厂里提出赔偿要求，并引用《劳动合同法》的相关规定作为依据。如果厂里拒绝赔偿，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，同时可以考虑将厂里和外包老板作为共同被告提起民事诉讼。

3. 关于工伤认定的流程：

   • 无论您与谁存在劳动关系，发生工伤后，都应尽快进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
   • 工伤认定流程：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

进一步思考：在处理此类工伤赔偿问题时，除了关注法律责任和赔偿流程外，还应考虑如何预防类似事件的发生。例如，在选择外包服务时，厂里应严格审查外包老板的资质和信誉，确保其具备用工主体资格和承担赔偿责任的能力。同时，您作为劳动者，也应增强自我保护意识，了解自己的权益和维权途径，以便在发生工伤时能够及时有效地维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。