核心结论：若退伍残疾人员旧伤复发，单位不给报工伤，可通过以下途径解决：先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院起诉。以下是详细说明：

1. 与单位协商

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工旧伤复发，符合工伤认定条件的，应当享受工伤保险待遇。单位有义务为员工申报工伤。你可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出旧伤复发属于工伤范畴，单位有责任为你申报工伤，要求单位按照规定履行义务。
   • 沟通要点：在沟通时，要准备好相关的证明材料，如退伍证明、残疾证明、旧伤复发的医疗诊断证明等，以证明你的情况符合工伤认定的条件。同时，向单位说明申报工伤对你治疗和康复的重要性，以及单位不申报工伤可能面临的法律责任。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们会对你的投诉进行调查核实。你可以携带相关证明材料，如与单位的沟通记录、旧伤复发证明等，到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明单位不报工伤的情况。
   • 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查。如果查实单位存在违法行为，会责令单位限期改正，并可能对单位进行相应的行政处罚。同时，劳动监察部门会督促单位为你申报工伤。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书，详细阐述你的仲裁请求（如要求单位申报工伤、支付工伤待遇等）和事实理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的观点和诉求，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 向法院起诉

   • 起诉条件：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，你需要提交起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
   • 法院审理：法院会依法受理你的起诉，并进行审理。在审理过程中，法院会组织双方进行举证、质证和辩论，最终根据事实和法律规定作出判决。如果法院判决单位承担相应责任，单位必须履行判决义务，否则你可以申请法院强制执行。