事业单位人员因酒驾被判刑后，并不一定会立即被开除，但若被判处较重刑罚或存在其他严重情节，则很可能面临开除的处分。以下是对此问题的详细分析：
一、酒驾与醉驾的区分及法律后果
酒驾（饮酒后驾驶）：
- 定义：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的驾驶行为。
- 法律后果：依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，将被暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。对于事业单位人员，单位可能根据内部规定给予警告、记过等纪律处分，但不一定直接开除公职。
醉驾（醉酒驾驶）：
- 定义：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml的驾驶行为。
- 法律后果：醉驾构成危险驾驶罪，需承担拘役和罚金等刑事责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，将被吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，并且五年内不得重新取得机动车驾驶证。对于事业单位人员，若因醉驾被判处刑罚，单位通常会依据内部规定给予更严厉的纪律处分，如降级、撤职甚至开除。
二、事业单位人员被判刑后的开除情形
一般原则：
- 事业单位人员被判刑后，是否开除公职需根据具体情节和单位内部规定来判断。若酒驾情节较轻，未造成严重后果，且个人认错态度良好，单位可能仅给予警告或记过处分。
- 若酒驾造成严重后果，如人员伤亡或财产重大损失，且被判处较重刑罚（如有期徒刑以上），则单位很可能依据内部规定给予开除处分。
具体情形：
- 被判处拘役：醉驾最严厉的量刑标准是6个月的拘役。虽然拘役属于刑罚的一种，但事业单位对于仅被判处拘役且情节较轻的工作人员，可能不会直接开除，而是给予降级、撤职等处分。然而，若存在其他严重情节（如多次醉驾、造成恶劣影响等），则可能面临开除。
- 被判处有期徒刑以上刑罚：若事业单位人员因酒驾造成严重后果（如交通肇事罪）被判处有期徒刑以上刑罚，则根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，单位将给予开除处分。
三、法律建议
- 严格遵守交通法规：作为事业单位人员，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。
- 积极配合调查与处理：若因酒驾被查处或发生交通事故，应积极配合相关部门的调查与处理工作。如实陈述事实、接受处罚，并主动承担相应的法律责任。
- 咨询专业法律意见：若面临酒驾相关的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
如有任何关于酒驾或事业单位人员纪律处分等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。