结论前置：上班时腿摔断骨折，有可能被认定为伤残，具体能否定残需以专业鉴定机构出具的鉴定意见为准；若构成伤残，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平等因素综合计算。以下展开说明：

一、能否定残？需经专业鉴定

根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），工伤致残的等级划分需结合“器官损伤、功能障碍、对医疗与日常生活依赖程度”等因素综合判定。例如：

• 若骨折愈合后无功能障碍（如仅轻微疼痛、活动度轻微受限），可能不构成伤残；
• 若骨折导致关节功能丧失25%以上（如膝关节、踝关节活动受限），可能被鉴定为十级伤残；
• 若骨折导致肢体功能丧失50%以上（如大腿骨折后无法正常行走），可能被鉴定为九级或更高伤残。

关键步骤：需在伤情稳定后（通常治疗终结后3-6个月），向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以鉴定意见为准。

二、若构成伤残，如何赔偿？

赔偿项目及标准需分情况讨论：

1. 若被认定为工伤（需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素）

• 赔偿主体：由工伤保险基金（单位已参保）或单位（未参保）承担；
• 赔偿项目：
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（十级为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推）；
  • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金/单位支付（具体标准因地而异，如北京十级伤残分别为3万、3万）。

2. 若无法认定为工伤（如因个人疏忽导致摔伤）

• 赔偿主体：若单位存在过错（如地面湿滑未清理、未提供安全防护措施），可要求单位承担侵权赔偿责任；
• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失赔偿；
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（十级为10%，九级为20%，以此类推）计算。

三、行动建议

1. 立即报案：若属工伤，单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，个人可在1年内直接向社保部门申请；
2. 保留证据：保存病历、医疗费票据、工资流水、工作证明等材料；
3. 申请鉴定：伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定；
4. 协商或诉讼：根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

提示：伤残鉴定结果直接影响赔偿金额，建议委托专业律师协助处理鉴定及赔偿谈判。如有进一步疑问，可直接向我咨询。