如果是做一休一那过年如果节假日都不上班单位会扣钱吗-赵辰律师

如果是做一休一那过年如果节假日都不上班单位会扣钱吗-赵辰律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

结论前置：做一休一的工作模式下，如果过年期间节假日都不上班，单位是否扣钱需分情况讨论，主要取决于节假日是否属于法定节假日以及劳动合同或单位规章制度的具体规定。

法定节假日不上班，单位不应扣钱
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息和休假时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的0.3倍的工资报酬。但反过来，如果劳动者在法定节假日没有工作，单位是无权扣除其工资的。
- 具体分析：在做一休一的工作模式下，如果过年期间的节假日恰好是法定节假日（如春节初一、初二、初三），且劳动者在这些天没有上班，那么单位不应扣除其工资。因为法定节假日是劳动者依法应享受的休息时间，不上班是合法的，单位没有理由扣钱。
非法定节假日的休息日不上班，扣钱与否需看合同或规章制度
- 法律背景：对于非法定节假日的休息日（如周末或单位自行安排的休息日），如果劳动者不上班，单位是否扣钱则取决于劳动合同或单位规章制度的具体规定。
- 具体分析：
  - 如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定：在做一休一的工作模式下，如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了非法定节假日的休息日不上班不扣钱，那么单位就应遵守这一规定，不得扣除劳动者工资。
  - 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定：或者规定不明确，那么单位在扣除劳动者工资时就需要谨慎。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非有明确的法律依据或合同约定。在这种情况下，如果单位扣除劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与提醒：

劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、休息休假等方面的规定，确保自己的合法权益得到保障。
如果单位有规章制度，劳动者也应了解并遵守。同时，对于规章制度中不明确或不合理的地方，劳动者有权提出异议或建议修改。
如果劳动者在做一休一的工作模式下，过年期间节假日不上班被单位扣钱，且认为这一行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，做一休一的工作模式可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。因此，在具体案件中，还需要结合实际情况进行具体分析。如果劳动者对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

结论：做一休一的工作模式下，若法定假日刚好轮到上班，员工不上班是否扣小时数，需根据具体情况判断，若法定假日属于应出勤日且员工未出勤，则可能扣小时数；若公司安排调休或支付加班费，则不应扣小时数。以下从不同角度详细分析：一、法定假日的性质与安排法定假日，如春节、国庆节等，是法律规定的全体公民放假的节日。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日享有休息的权利，若因工作需要安排劳动者在法定假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。若法定假日属于应出勤日：在做一休一的工作模式下，若法定假日恰好是员工的应出勤日，且公司未安排调休或支付加班费，员工因个人原因未出勤，则公司有权根据规章制度扣除相应的小时数或工资。但若公司已安排调休（如将法定假日的出勤调整至其他休息日补休）或支付了加班费，则员工未出勤不应被扣小时数。若法定假日不属于应出勤日：在做一休一的工作模式下，若法定假日不是员工的应出勤日（即员工本应休息），则员工未出勤不应被扣小时数。因为员工在法定假日享有休息的权利，且未因工作原因被要求出勤。二、公司规章制度与劳动合同的约定除了法定假日的性质与安排外，公司规章制度和劳动合同的约定也是判断是否扣小时数的重要依据。公司规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定员工在法定假日的出勤、调休、加班费支付等事项。若规章制度中明确规定法定假日出勤的补偿方式（如调休或加班费），且员工未出勤且未获得相应补偿的，公司有权扣除小时数。但规章制度必须合法合规，且已向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。若劳动合同中明确约定了法定假日的出勤、调休、加班费支付等事项，且员工未遵守约定的，公司有权根据合同约定扣除小时数。但劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能因违法而无效。三、实际操作建议员工角度：在做一休一的工作模式下，员工应提前了解公司的规章制度和劳动合同中关于法定假日的约定。若法定假日恰好是应出勤日，且公司未安排调休或支付加班费，员工因个人原因无法出勤的，应提前与公司沟通并说明情况，尽量协商解决。若公司无故扣除小时数或工资，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：公司应制定合法合规的规章制度，并明确告知员工法定假日的出勤、调休、加班费支付等事项。在安排员工在法定假日出勤时，应依法支付加班费或安排调休，避免因此引发劳动纠纷。若员工因个人原因无法出勤且未获得相应补偿的，公司可根据规章制度扣除小时数或工资，但应确保扣除的合理性和合法性。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

做一休一的工作模式下，法定节假日请假是否扣工资，需分情况讨论：法定节假日本身不计入请假天数，不应扣工资根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假范畴，员工即使未实际工作，用人单位也需支付全额工资。因此，若员工在法定节假日当天请假（实际未提供劳动），该日本身不计入请假天数，用人单位无权扣减工资。例如，员工在国庆节当天请假，但国庆节本身是带薪假期，单位仍需支付当日工资。若请假包含法定节假日前后的休息日或工作日，需区分处理休息日（如周末）：做一休一模式下，休息日本身不提供劳动，用人单位无需支付工资。若员工在休息日请假，单位通常不扣工资（因休息日本无工资）；但若单位将休息日视为“可提供劳动但未提供”的日子并扣减工资，则可能涉及违法。工作日：若员工在法定节假日前后的工作日请假，单位可根据规章制度扣减当日工资。但需注意：扣减工资需符合劳动合同或规章制度约定，且不得低于当地最低工资标准；若单位未提前告知扣减规则，或扣减后工资低于最低标准，员工可主张权利。特殊情形：调休或补班若法定节假日与周末重叠，单位可能安排调休（如将周末调整为工作日）。此时：若调休后的工作日员工请假，单位可按正常请假扣减工资；若调休后的“休息日”员工请假，单位通常不扣工资（因调休后的休息日仍属带薪范畴）。法律建议：员工应保留考勤记录、工资条等证据，若单位违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位需完善规章制度，明确请假扣减规则，并确保符合《工资支付暂行规定》等法规要求。总结：法定节假日当天请假不应扣工资；若请假涉及前后工作日或调休日，需根据单位规章制度及实际工作安排判断。如有争议，可直接向我咨询具体处理方案。

年休假休了一天，通常不会扣钱。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要职工是依法享受年休假，用人单位就应当按照职工正常工作时的工资标准支付工资，不会因为休年休假而扣除工资。例如，你平时的日工资是200元，那么休一天年休假，用人单位就应当支付你200元的工资。特殊情况分析未休年休假且未获补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这种情况与休了一天年休假是否扣钱无关，只是说明未休年休假且未获补偿时的处理方式。违反规定扣除工资：如果用人单位违反规定，在职工休年休假期间扣除工资，那么职工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。实际操作建议保留证据：如果你担心用人单位会在你休年休假时扣除工资，建议你保留好相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。与用人单位沟通：如果你对年休假的工资支付有疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的政策规定和操作流程。寻求法律帮助：如果用人单位确实存在违反规定扣除工资的行为，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总之，年休假是职工的合法权益，用人单位应当依法保障职工享受年休假的权利，并按照规定支付工资。如果你在年休假方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论：春节假日期间没有加班费的日期请年休假，一般不会扣钱。但具体是否扣钱，还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。分析说明：年休假的性质：年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。春节假日与年休假的关系：春节假日是法定节假日，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且通常法定节假日的工资是照发的（即不扣工资）。若劳动者在春节假日期间没有加班，而是选择了请年休假，这实际上是劳动者在行使自己的休息休假权利。是否扣钱的分析：一般情况下：由于年休假是带薪的，且春节假日期间没有加班费的日期请年休假，并不涉及加班工资的扣除问题。因此，在正常情况下，请年休假是不会扣钱的。特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如规定在某些特定情况下请年休假需要扣除部分工资，那么这种情况就需要按照约定或规定来执行。但这样的约定或规定必须合法合规，且不得侵犯劳动者的合法权益。法律法规的保障：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利，且用人单位不得以任何理由剥夺或限制这一权利。如果用人单位违反规定扣除劳动者年休假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议与行动：如果您对公司的年休假政策或工资扣除情况有疑问，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果发现公司存在违法扣除年休假工资的情况，您可以先与公司进行协商，要求公司纠正错误并补发工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。后续思考：劳动者在行使自己的休息休假权利时，应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保自己的权益不受侵犯。用人单位也应依法制定合理的年休假政策，保障劳动者的休息休假权利，避免因此引发劳动纠纷。

过年法定假日不上班，用人单位是不应该扣钱的。以下从几个方面为你详细解释：法定假日的性质：法定假日，如春节、国庆节等，是国家规定的全体公民放假的节日。在这些日子里，劳动者享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休息，并且不得因此扣减劳动者的工资。工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定假日没有上班，用人单位也需要按照其正常工资标准支付工资，不得扣减。可能的例外情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者在用人单位的规章制度中有明确规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或规定执行。但这种情况相对较少，且必须确保不损害劳动者的合法权益。另外，如果劳动者在法定假日期间被安排加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费，这通常是正常工资的三倍。但这与扣钱是两个不同的概念，加班费是额外的支付，而不是不扣钱的前提。劳动者的权益保护：如果用人单位在法定假日期间扣减劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休假安排等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位在法定假日期间扣减工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。总之，过年法定假日不上班，用人单位是不应该扣钱的。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当遵守的法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司休年假时，不应扣钱，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司存在违规扣钱行为，职工有权要求补偿，并可通过法律途径维权。详细分析：年休假的基本规定与工资待遇：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受这一权利。职工在年休假期间，其工资收入与正常工作期间相同，用人单位不得以任何理由克扣或降低其工资待遇。这包括基本工资、津贴（特定津贴除外，如中夜班津贴、保健津贴等）、奖金及效益工资等。年休假的具体天数与计算方式：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。年休假期间的工资应按照职工正常工作期间的工资标准进行支付。例如，月工资为5000元的职工，在休年假时，其日工资计算方法为5000元除以当月正常工作日数（如22天），得出日工资额，再乘以实际休假的天数。单位应在支付正常工资的周期内一并支付年休假工资。未休年休假的补偿：若因公司工作繁忙无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬，作为对职工辛勤付出的补偿。这其中包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付两倍日工资。违规处理与维权途径：若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保年休假期间的工资待遇得到保障。建议：职工在休年假前，应了解自己的年休假天数及工资待遇情况，确保公司按照法律规定支付工资。若公司存在违规行为，职工应保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。职工在维权过程中，可寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没干满一年是否会因休年假而被扣钱，主要取决于您的累计工作年限以及单位的具体规定和操作，但一般情况下，未干满一年且累计工作年限也不满一年的员工不享受年假，单位不会因此扣钱；若累计工作年限已满一年，则应享受年假，单位若未安排且未支付相应补偿则可能违法。以下是对此问题的详细分析：一、基于累计工作年限的年假资格累计工作年限的定义：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工享受带薪年休假是基于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。累计工作年限包括职工在不同用人单位的累计工作时间。年假资格的判定：若您的累计工作年限已满1年，无论您是否在当前单位干满一年，您都有权享受年假。年假的天数根据您的累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若您的累计工作年限不满1年，则您在当前年度内通常不享受带薪年假。这种情况下，单位不会因为您未休年假而扣钱。二、单位的具体规定和操作单位规定：虽然法律规定了年假的基本框架，但单位可能会根据自身情况制定具体的年假政策。这些政策可能包括年假的申请流程、未休年假的处理方式等。因此，在了解自身年假资格的同时，也需要了解单位的具体规定。单位操作：在实际操作中，单位可能会根据您的工作表现和单位的工作需要来安排年假。如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意后不安排，那么单位必须按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位的法定义务，单位不得因此扣钱。三、特殊情况的处理新入职员工：对于新入职员工，如果其连续工作不满12个月（即未满一年），在当年度内通常不享受带薪年假。但如前所述，如果其累计工作年限已满1年，则应享受年假。跳槽员工：对于跳槽员工，只要其累计工作年限已满1年，就有权享受年假。具体天数依累计工作年限而定，并可能按在新单位实际工作时间进行折算（不足一天的部分不予计算）。四、建议与提醒了解自身权益：作为员工，您有权了解自己的年假资格和单位的具体年假政策。如果单位未按照法律规定安排年假或支付补偿，您可以向单位提出异议或向相关部门投诉。保留证据：在与单位沟通年假问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、单位通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。及时咨询：如果您对年假问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论：节假日休年假通常不会扣五一加班费，但具体是否扣除需根据实际情况和公司政策来判断。以下是对这一问题的详细分析：节假日与年假的性质：节假日，如五一劳动节，是国家法定的休息日，员工在节假日享有休息的权利，如果因工作需要加班，则应获得相应的加班费。年假是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假，用于员工休息和放松，与节假日的休息性质不同。加班费与年假的关系：加班费是员工在超出正常工作时间外工作所应得的报酬，与是否休年假无直接关系。如果员工在节假日加班，无论是否休年假，都应获得加班费。年假的休息并不影响节假日加班费的发放。公司政策的影响：虽然法律上规定了节假日加班应支付加班费，但具体实施可能因公司政策而异。有些公司可能规定，如果员工在节假日前或后休年假，且该年假与节假日相连，可能会影响加班费的计算或发放。但这种情况并非普遍现象，且应明确在公司政策中说明。实际操作建议：如果您对公司的加班费政策有疑问，建议首先查阅公司的员工手册或相关政策文件。如果公司政策不明确或您认为存在不公平待遇，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能遇到的特殊情况：如果公司因特殊原因（如生产需要、紧急任务等）要求员工在节假日加班，并明确表示将扣除年假作为补偿，这种情况下需要员工与公司进行协商，并确保协商结果符合法律法规和公司政策。如果员工在节假日加班后，公司以各种理由拒绝支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在节假日加班应获得不低于工资百分之三百的加班费。年假是员工的合法权益，公司不得随意剥夺或限制员工休年假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休年休假期间，用人单位不得扣减职工的工资，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下从多个角度为你详细分析：一、年休假期间的工资待遇规定基本工资与津贴：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资和大部分津贴（特定性质的津贴如中夜班津贴、保健津贴等除外）。这意味着，无论职工何时休假，其基本工资和符合条件的津贴都应全额发放。补贴与奖金：年休假期间，如果职工原本享有其他补贴或奖金，这些也应随同工资一起正常发放。用人单位不得因职工休假而减少其总收入。工资调整情况：若职工在年休假期间恰逢单位工资调整，其年休假期间的工资将按调整前的标准发放，即遵循“就高不就低”原则。这确保了职工不会因休假而错过新工资标准的适用，但也不会提前享受更高的工资。二、未休年休假的补偿如果因公司工作繁忙无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬。这包括正常工作期间的工资收入，作为对职工辛勤付出的补偿。三、违规处理与维权途径违规扣钱：若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律维权：除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。这确保了年休假期间的工资待遇得到保障，职工不会因休假而遭受经济损失。四、特殊情况说明绩效与工资关系：如果工资构成中包含绩效工资部分，而职工因休年假未能完成绩效指标导致的工资减少，并非因为休年假本身被扣薪，而是基于单位的绩效考核制度。这与年休假工资不受影响的法律规定不冲突。五、实际操作建议了解单位规定：职工在请年假前，应了解并遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、确保符合休假资格等。这有助于避免不必要的纠纷和误解。保留证据：如果遇到用人单位扣发休年假工资的情况，职工应保留好相关证据，如工资条、请假记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。及时维权：一旦发现用人单位存在违规行为，职工应及时采取措施维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。综上所述，休年休假是职工的合法权益，期间工资待遇应不受影响。用人单位应依法合理安排年假，并确保职工休假期间的工资待遇得到全额支付。若存在违规行为，职工有多种途径可寻求法律保护和维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日不上班被扣工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法定节假日带薪休假的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础，意味着法定节假日是劳动者的带薪休息时间，用人单位不得因劳动者不上班而扣减工资。二、扣工资的违法性分析如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的，劳动者有权拒绝并依法维权。三、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。救济途径：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明虽然法定节假日不上班被扣工资是不合法的，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位的规章制度中有明确规定（但该规定不得违反法律法规的强制性规定），且该约定或规定已经劳动者同意并公示，那么可能按照约定或规定执行。然而，在大多数情况下，这种约定或规定都是无效的，因为它们违反了法律法规的强制性规定。五、总结与建议综上所述，法定节假日不上班被扣工资是违法的，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：做六休一碰到法定节假日不上班，单位一般不应扣工资；若单位安排法定节假日上班后调休且不支付加班工资，这种做法不合理，法定节假日加班工资应按不低于工资的300%计算。法定节假日不上班，单位扣工资不合理根据我国相关劳动法律法规，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。在法定节假日，劳动者有权休息，单位应当保障劳动者这一权利。如果劳动者在法定节假日没有上班，单位扣除工资是没有法律依据的。因为法定节假日不属于正常的工作日，劳动者没有提供劳动的义务，单位也就不能以未提供劳动为由扣除工资。例如，小李所在公司实行做六休一的工时制度，在春节法定节假日期间，小李按照规定休息没有上班，公司却以小李未出勤为由扣除其工资，这种做法就是违法的。法定节假日上班后调休且不支付加班工资不合理法定节假日加班工资计算标准：依据相关劳动法规，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。假设小张日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么他的加班工资应为$200元\\times300\\% = 600元$。调休不能替代法定节假日加班工资：单位虽有权统筹安排调休，但对于法定节假日加班，调休并不能替代加班工资。有些单位可能会提出给劳动者调休一天，而不支付加班工资，这种做法是不合理的。比如小许所在公司，在某法定节假日安排小许加班，小许日工资200元，按照规定法定节假日加班工资应是600元，但公司却提出给小许调休一天，不支付加班工资，还称有权统筹安排调休，双方因此产生争议。实际上，该公司不支付加班工资只安排调休的做法违反了法律规定。维权建议若单位未依法支付加班工资或调休不合理，劳动者可先与单位协商，要求单位按照法律规定支付法定节假日加班工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁来维护自身权益，通过法律途径解决纠纷。如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到其他劳动工伤相关的问题，都可以直接向我咨询。