结论：春节假日期间没有加班费的日期请年休假，一般不会扣钱。但具体是否扣钱，还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 年休假的性质：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。

2. 春节假日与年休假的关系：

   • 春节假日是法定节假日，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且通常法定节假日的工资是照发的（即不扣工资）。若劳动者在春节假日期间没有加班，而是选择了请年休假，这实际上是劳动者在行使自己的休息休假权利。

3. 是否扣钱的分析：

   • 一般情况下：由于年休假是带薪的，且春节假日期间没有加班费的日期请年休假，并不涉及加班工资的扣除问题。因此，在正常情况下，请年休假是不会扣钱的。
   • 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如规定在某些特定情况下请年休假需要扣除部分工资，那么这种情况就需要按照约定或规定来执行。但这样的约定或规定必须合法合规，且不得侵犯劳动者的合法权益。

4. 法律法规的保障：

   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利，且用人单位不得以任何理由剥夺或限制这一权利。如果用人单位违反规定扣除劳动者年休假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与行动：

• 如果您对公司的年休假政策或工资扣除情况有疑问，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果发现公司存在违法扣除年休假工资的情况，您可以先与公司进行协商，要求公司纠正错误并补发工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 劳动者在行使自己的休息休假权利时，应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保自己的权益不受侵犯。
• 用人单位也应依法制定合理的年休假政策，保障劳动者的休息休假权利，避免因此引发劳动纠纷。