做六休一碰到法定节假日我不上班扣工资哇-王涛律师

做六休一碰到法定节假日我不上班扣工资哇-王涛律师｜法行宝

2025-10-07 劳动纠纷

结论：做六休一碰到法定节假日不上班，单位一般不应扣工资；若单位安排法定节假日上班后调休且不支付加班工资，这种做法不合理，法定节假日加班工资应按不低于工资的300%计算。

法定节假日不上班，单位扣工资不合理

根据我国相关劳动法律法规，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。在法定节假日，劳动者有权休息，单位应当保障劳动者这一权利。如果劳动者在法定节假日没有上班，单位扣除工资是没有法律依据的。因为法定节假日不属于正常的工作日，劳动者没有提供劳动的义务，单位也就不能以未提供劳动为由扣除工资。例如，小李所在公司实行做六休一的工时制度，在春节法定节假日期间，小李按照规定休息没有上班，公司却以小李未出勤为由扣除其工资，这种做法就是违法的。

法定节假日上班后调休且不支付加班工资不合理

法定节假日加班工资计算标准：依据相关劳动法规，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。假设小张日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么他的加班工资应为$200元\\times300\\% = 600元$。
调休不能替代法定节假日加班工资：单位虽有权统筹安排调休，但对于法定节假日加班，调休并不能替代加班工资。有些单位可能会提出给劳动者调休一天，而不支付加班工资，这种做法是不合理的。比如小许所在公司，在某法定节假日安排小许加班，小许日工资200元，按照规定法定节假日加班工资应是600元，但公司却提出给小许调休一天，不支付加班工资，还称有权统筹安排调休，双方因此产生争议。实际上，该公司不支付加班工资只安排调休的做法违反了法律规定。

维权建议

若单位未依法支付加班工资或调休不合理，劳动者可先与单位协商，要求单位按照法律规定支付法定节假日加班工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁来维护自身权益，通过法律途径解决纠纷。

如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到其他劳动工伤相关的问题，都可以直接向我咨询。

结论：做一休一的工作模式下，若法定假日刚好轮到上班，员工不上班是否扣小时数，需根据具体情况判断，若法定假日属于应出勤日且员工未出勤，则可能扣小时数；若公司安排调休或支付加班费，则不应扣小时数。以下从不同角度详细分析：一、法定假日的性质与安排法定假日，如春节、国庆节等，是法律规定的全体公民放假的节日。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日享有休息的权利，若因工作需要安排劳动者在法定假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。若法定假日属于应出勤日：在做一休一的工作模式下，若法定假日恰好是员工的应出勤日，且公司未安排调休或支付加班费，员工因个人原因未出勤，则公司有权根据规章制度扣除相应的小时数或工资。但若公司已安排调休（如将法定假日的出勤调整至其他休息日补休）或支付了加班费，则员工未出勤不应被扣小时数。若法定假日不属于应出勤日：在做一休一的工作模式下，若法定假日不是员工的应出勤日（即员工本应休息），则员工未出勤不应被扣小时数。因为员工在法定假日享有休息的权利，且未因工作原因被要求出勤。二、公司规章制度与劳动合同的约定除了法定假日的性质与安排外，公司规章制度和劳动合同的约定也是判断是否扣小时数的重要依据。公司规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定员工在法定假日的出勤、调休、加班费支付等事项。若规章制度中明确规定法定假日出勤的补偿方式（如调休或加班费），且员工未出勤且未获得相应补偿的，公司有权扣除小时数。但规章制度必须合法合规，且已向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。若劳动合同中明确约定了法定假日的出勤、调休、加班费支付等事项，且员工未遵守约定的，公司有权根据合同约定扣除小时数。但劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能因违法而无效。三、实际操作建议员工角度：在做一休一的工作模式下，员工应提前了解公司的规章制度和劳动合同中关于法定假日的约定。若法定假日恰好是应出勤日，且公司未安排调休或支付加班费，员工因个人原因无法出勤的，应提前与公司沟通并说明情况，尽量协商解决。若公司无故扣除小时数或工资，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：公司应制定合法合规的规章制度，并明确告知员工法定假日的出勤、调休、加班费支付等事项。在安排员工在法定假日出勤时，应依法支付加班费或安排调休，避免因此引发劳动纠纷。若员工因个人原因无法出勤且未获得相应补偿的，公司可根据规章制度扣除小时数或工资，但应确保扣除的合理性和合法性。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对你提出的问题“上6休一没有上够6休息扣除一天工资”的情况，以下是我的详细解答：结论：用人单位因员工未上够6天而扣除一天工资的做法，可能涉及违反劳动法关于工资支付和休息休假的规定。分析：劳动法关于工资支付的规定：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。工资是劳动者提供劳动的报酬，若劳动者已按照约定提供了劳动，用人单位应支付相应的工资。劳动法关于休息休假的规定：《劳动法》规定了劳动者的休息权和休假权，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。 “上6休一”的工作制度本身并不违反法律规定，但用人单位应确保该制度得到合理执行，且不得因劳动者未满足该制度而克扣工资。具体情境分析：若劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未能上够6天，且用人单位有明确的规章制度规定此种情况下可以扣除工资，则用人单位扣除工资的行为可能合法。但规章制度需经过民主程序制定，且内容不得违反法律法规。若劳动者已按照约定提供了劳动，但因用人单位的原因（如临时调整工作安排、取消休息日等）导致未能上够6天，用人单位无权因此扣除劳动者工资。建议：劳动者应检查用人单位的规章制度，了解工资支付和休息休假的具体规定。若认为用人单位存在无故克扣工资的行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位应完善规章制度，确保工资支付和休息休假的规定符合法律法规，避免引发劳动纠纷。综上所述，用人单位因员工未上够6天而扣除一天工资的做法需谨慎对待，应确保该行为符合法律法规的规定。若劳动者对此有异议，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。

周六不去上班是否扣工资，主要取决于劳动合同的具体约定、公司的工作制度以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果周六是劳动者的休息日且未经协商要求加班，劳动者拒绝上班，用人单位不得以此为由扣减工资。一、法律分析休息日与加班原则根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周六作为休息日，劳动者有权享受休息，无需上班。如果用人单位因生产经营需要安排周六加班，必须与工会和劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班工资。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，若因此被扣工资，则用人单位行为可能违法。劳动合同与公司政策劳动者应仔细核查劳动合同中关于工作时间、休息日和工资支付的具体规定。如果合同中明确规定周六为工作日或需要加班，并且这些规定不违反劳动法，那么劳动者需要按照合同执行。但即便如此，如果未经协商一致，劳动者拒绝加班，用人单位也不应随意扣工资。同时，了解公司规章制度或员工手册中是否有关于周六工作的特别规定，如轮班制或弹性工作制等。这些规定也应遵循劳动法的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。特殊行业与情况在某些特殊行业（如医疗、消防、公安等），由于工作性质的特殊性，可能需要周六或节假日加班。这些行业通常有特定的值班或加班制度，并应遵循相关法律法规，保障劳动者权益，不得随意扣工资。但即便如此，也应尽量与劳动者协商一致，并支付相应的加班工资。二、实际操作建议核查劳动合同与政策劳动者应首先核查自己的劳动合同和公司政策，明确周六是否为工作日或需要加班。如果合同或政策中有明确规定，并且这些规定不违反劳动法，那么劳动者需要按照规定执行。但如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。与用人单位沟通协商如果劳动者认为周六不需要上班或拒绝加班，并且因此被扣工资，应首先尝试与用人单位进行友好沟通。了解扣工资的具体原因，并提出法律依据和合同约定进行反驳。沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。正式投诉与法律援助如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，证明用人单位的扣工资行为违法。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在必要时，劳动者也可以咨询专业律师（即我本人）获得具体的法律建议和支持。如果劳动行政部门的处理未能解决问题，劳动者还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、保留证据的重要性在整个维权过程中，劳动者务必保留所有相关的证据和文件，包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司政策文件、沟通记录等。这些证据将在劳动者寻求法律援助、向劳动行政部门投诉或申请仲裁时发挥重要作用，有助于维护劳动者的合法权益。总结来说，周六不去上班是否扣工资，需综合考虑劳动合同约定、公司工作制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果周六是劳动者的休息日且未经协商要求加班，劳动者拒绝上班，用人单位不得以此为由扣减工资。如果遇到此类问题，劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在“做六休一”的工作模式下，当遇到法定节假日时，公司确实需要遵循相关法律法规来合理安排员工的休息和加班补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、法定节假日的休息权利根据我国法律，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等均为法定节假日。在这些节日期间，无论员工是“做六休一”还是其他工作模式，都享有休息的权利。公司应按照法律规定安排员工休假，确保员工能够充分享受这些节日。二、法定节假日加班的补偿如果公司因特殊原因需要在法定节假日安排员工加班，那么必须支付加班费。加班费的计算方式如下：加班工资计算：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。其中，日工资的计算通常是基于员工的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。这意味着，如果员工在法定节假日被安排加班，他们应获得相当于平时三倍工资的加班费。三、调休节假日的休息与加班补偿对于通过调休形成的连休节假日（如五一劳动节调休形成5天假期），公司可以根据整体放假安排和工作需求进行灵活调整。这可能包括：调休安排：公司可能会在工作日安排员工上班，并在其他日期给予补休，以确保员工总的休息天数符合法律规定。加班情况：如果公司在调休的节假日期间安排员工加班且不能安排补休，那么需要支付加班费。此时的加班费计算方式为：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。四、公司安排的合法性要判断公司这样的安排是否合法，主要看以下几点：是否保障了员工的休息权：公司应确保员工在法定节假日享有休息的权利，除非有特殊原因需要加班，并且已经支付了相应的加班费。是否支付了加班费：如果员工在法定节假日或调休的节假日期间被安排加班，公司应按照法律规定支付加班费。是否提前通知了员工：公司的放假安排应提前通知员工，以便员工能够合理安排自己的时间和计划。五、建议与沟通员工方面：如果员工对公司的休息安排或加班工资有疑问，应与人力资源部门或相关负责人进行沟通，以维护自身合法权益。公司方面：公司应采取灵活策略和管理措施，如尊重员工个人意愿、提供弹性工作制度等，以平衡员工的工作与生活，同时确保加班工资的支付符合法律法规要求，避免因加班工资问题引发劳动纠纷。综上所述，“做六休一”工作模式下遇到节假日时，公司应依法安排员工休息或支付相应的加班费，确保员工的合法权益得到充分保障。

结论：做六休一且没有节假日、年假的情况，能否向公司主张权益，需分情况讨论。若公司的安排违反了劳动法的相关规定，你是可以向公司主张相应权益的；若公司安排符合法律规定或已通过合理方式进行了补偿，则可能难以直接主张额外权益。以下为详细分析：一、关于工作时间与休息休假标准工作时间：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若公司实行做六休一，即每周工作6天，那么每天的工作时间应相应缩短，以确保每周总工作时间不超过44小时。若每天工作时间仍为8小时，则每周总工作时间为48小时，超出了法定标准。节假日与年假：节假日：劳动者在法定休假日（如春节、国庆等）享有休息的权利，用人单位应依法安排休假。若公司未安排休假，应支付加班费。年假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，一般为5-15天。若公司未安排年假，也应支付相应的年假工资报酬。二、关于向公司主张权益若公司违反规定：若公司未按照法定标准安排工作时间、休息休假，或未支付加班费、年假工资报酬等，你有权向公司提出异议，并要求公司纠正违法行为，支付应得的报酬。若公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若公司安排合法或已补偿：若公司虽然实行做六休一，但每天工作时间缩短，确保每周总工作时间不超过44小时，且已依法支付了加班费（如周末加班按200%支付工资），则可能难以直接主张额外权益。若公司已通过调休、补休等方式对节假日和年假进行了补偿，且符合法律规定，则你也难以直接主张额外年假或节假日休息的权利。三、建议与行动收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在主张权益时提供证明。与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解公司的安排是否合法合规，并表达自己的诉求和期望。寻求法律帮助：若公司拒绝改正或沟通无果，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助，包括如何申请劳动仲裁、准备哪些证据等。总之，做六休一且没有节假日、年假的情况，能否向公司主张权益，需根据公司的具体安排和法律规定来判断。若公司的安排违反了劳动法的相关规定，你有权向公司主张相应权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

正式工星期六不上班是否扣工资，需根据具体情况判断，一般而言，若星期六非法定工作日且未安排加班，则不上班不应扣工资。以下从不同角度进行分析：劳动合同与规章制度：劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中关于工作时间和工资支付的约定。如果劳动合同中明确规定了星期六为工作日，并且约定了相应的工资支付方式（如日薪制或月薪制中已包含星期六的工资），那么员工在星期六不上班，用人单位可能会根据合同约定扣除相应工资。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会遵循国家法律法规关于工作时间的规定。规章制度规定：其次，应查看用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了星期六为工作日，并且规定了未出勤的扣款规则，那么员工在星期六不上班可能会面临扣款。然而，规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。国家法律法规：标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，星期六通常不是法定工作日，因此员工在星期六不上班，用人单位不应扣除工资。综合计算工时制和不定时工作制：对于实行综合计算工时制或不定时工作制的用人单位，星期六可能被纳入计算周期内的工作时间。但即使如此，用人单位也应确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并且应支付加班费（如果星期六被安排为加班日）。在这种情况下，如果星期六未被安排为加班日，员工不上班则不应扣工资。加班与调休：加班情况：如果用人单位在星期六安排了加班，并且未安排调休或支付加班费，那么员工有权拒绝加班或要求用人单位支付加班费。如果员工同意加班但未获得相应报酬，用人单位的行为可能构成违法。调休情况：如果用人单位在星期六安排了加班，并随后安排了调休，那么员工在调休日不上班则不应扣工资。因为调休是对加班的一种补偿方式。建议：员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工作时间和工资支付方式。如果用人单位在星期六安排了加班，员工应要求用人单位支付加班费或安排调休。如果员工对用人单位的扣款行为有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日没上班，用人单位是不应该扣工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位有义务依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其休息权益与获得劳动报酬的权益得到充分保障。二、具体情况分析正常休假情况下的工资支付：法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间。在这些节日期间，只要劳动者在节前保持正常出勤状态，即便在法定假日没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。加班情况下的工资支付（虽与用户问题不直接相关，但为全面理解提供背景）：如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。三、用人单位扣工资的违法性如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。四、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。救济途径：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、总结与建议综上所述，法定节假日没上班被扣工资是不合法的，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，建议劳动者在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位进行友好沟通，以和平方式解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司做六休一，若法定节假日占用了您的休息日，公司通常需要安排补休或支付相应的加班工资，具体取决于实际情况和法律规定。分析：法定节假日的性质：法定节假日是全体公民放假的节日，由国家法律统一规定。在这些日子里，劳动者原则上应享受休假，且用人单位应支付正常工资。做六休一的工作制度：做六休一意味着劳动者每周工作六天，休息一天。这种工作制度本身并不违反法律规定，但必须确保劳动者每周至少休息一天，并且法定节假日的休假权利不受影响。法定节假日占用休息日的处理：如果法定节假日恰好是您的休息日（在做六休一的工作制度下，这可能是您唯一的一天休息），那么公司应当安排补休，即在其他时间给予您额外的休息日，以补偿法定节假日占用的休息日。如果公司无法安排补休，或者您不同意补休安排，那么公司应当按照法律规定支付您法定节假日的加班工资。加班工资的计算通常基于您的正常工资和加班时间来确定。具体法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是法定节假日工作的情况，但原理上，如果法定节假日占用了劳动者的休息日，且无法安排补休，也应参照此标准支付加班工资（实际操作中可能因地区和具体政策而有所差异，但核心原则是保障劳动者权益）。另外，一些地方性法规或规章可能对做六休一工作制度下的法定节假日处理有更具体的规定，您可以查阅当地的相关规定以获取更准确的信息。建议：首先，与您的公司沟通，了解他们对于法定节假日占用休息日的处理政策。如果公司无法提供合理的补休安排或拒绝支付加班工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时证明您的权益。可能后果：如果公司违反法律规定，未安排补休或支付加班工资，您有权要求公司改正并支付相应的费用。如果公司拒绝改正，您可能面临通过法律途径维护自己权益的情况，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日要求上班，不去请假被扣工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础，也明确了用人单位在法定节假日不得克扣劳动者工资的法律责任。二、扣工资的违法性如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班（且已按规定请假）而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。三、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。如果因特殊原因需要加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。救济途径：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明未请假缺勤：如果劳动者在法定节假日未按规定请假而缺勤，用人单位可能会根据内部规章制度进行相应处理，如扣发全勤奖、视为旷工等。但即便如此，用人单位也不得直接扣减劳动者法定节假日的工资。加班情况：如果劳动者在法定节假日被要求加班，用人单位应当按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者同样可以通过上述救济途径维护自己的合法权益。五、总结与建议综上所述，法定节假日要求上班，不去请假被扣工资是不合法的。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，建议劳动者在遇到此类问题时，首先与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。