针对你提出的问题“上6休一没有上够6休息扣除一天工资”的情况，以下是我的详细解答：

结论：用人单位因员工未上够6天而扣除一天工资的做法，可能涉及违反劳动法关于工资支付和休息休假的规定。

分析：

1. 劳动法关于工资支付的规定：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，若劳动者已按照约定提供了劳动，用人单位应支付相应的工资。

2. 劳动法关于休息休假的规定：

   • 《劳动法》规定了劳动者的休息权和休假权，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
   • “上6休一”的工作制度本身并不违反法律规定，但用人单位应确保该制度得到合理执行，且不得因劳动者未满足该制度而克扣工资。

3. 具体情境分析：

   • 若劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未能上够6天，且用人单位有明确的规章制度规定此种情况下可以扣除工资，则用人单位扣除工资的行为可能合法。但规章制度需经过民主程序制定，且内容不得违反法律法规。
   • 若劳动者已按照约定提供了劳动，但因用人单位的原因（如临时调整工作安排、取消休息日等）导致未能上够6天，用人单位无权因此扣除劳动者工资。

4. 建议：

   • 劳动者应检查用人单位的规章制度，了解工资支付和休息休假的具体规定。
   • 若认为用人单位存在无故克扣工资的行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 用人单位应完善规章制度，确保工资支付和休息休假的规定符合法律法规，避免引发劳动纠纷。

综上所述，用人单位因员工未上够6天而扣除一天工资的做法需谨慎对待，应确保该行为符合法律法规的规定。若劳动者对此有异议，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。