孩子上班期间受欺负，工作单位不管，这种情况家长或孩子可以采取以下措施来维护权益：

1. 明确欺负的性质与程度：

   • 首先，需要明确孩子所遭受的“欺负”是同事间的普通争执、言语侮辱，还是更严重的身体伤害、性骚扰等。不同性质的欺负，其法律后果和维权途径也会有所不同。
   • 如果是身体伤害或性骚扰等严重情况，应立即报警，并保留好相关证据，如医疗记录、监控录像、证人证言等。

2. 与工作单位沟通：

   • 尽管您提到工作单位不管，但建议再次尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确表达对孩子遭受欺负的关切，并要求单位采取措施保护孩子的合法权益。
   • 沟通时，可以要求单位进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。同时，也可以要求单位提供必要的心理辅导或医疗支持。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果工作单位拒绝处理或处理不当，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位改正。
   • 投诉时，需要提供详细的证据材料，如工作记录、同事证言、医疗记录等，以证明孩子确实遭受了欺负，并且工作单位未履行其保护义务。

4. 考虑法律途径：

   • 如果欺负行为构成了侵权或犯罪，如故意伤害、侮辱、诽谤等，孩子或家长可以考虑通过法律途径来维护权益。
   • 可以向法院提起民事诉讼，要求欺负者承担民事赔偿责任，包括医疗费、精神损害赔偿等。
   • 如果欺负行为涉嫌犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪等，可以向公安机关报案，要求追究欺负者的刑事责任。

5. 关注孩子的心理健康：

   • 遭受欺负可能会对孩子的心理健康造成严重影响。因此，在处理此事的同时，也要关注孩子的心理状态，及时提供心理支持和辅导。
   • 可以鼓励孩子与家人、朋友分享感受，或者寻求专业心理咨询师的帮助。

针对您的情况，我建议：

• 首先，与孩子详细沟通，了解欺负的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。
• 接着，尝试与工作单位沟通，要求单位采取措施保护孩子。
• 如果单位不作为，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
• 同时，也要关注孩子的心理健康，及时提供必要的支持和辅导。
• 如果欺负行为严重，考虑通过法律途径来维护权益。

最后，每个案件都有其独特性，具体处理方式可能需要根据实际情况进行调整。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。