人社局在审定工伤时，确实有权查看既往病例。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与合理性

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，人社局在审定工伤时，需要全面、客观地了解受伤职工的伤情及受伤原因。既往病例作为记录职工健康状况和受伤历史的重要文件，对于判断工伤的性质、程度以及是否与工作相关等具有关键作用。

2. 合理性：

   • 查看既往病例有助于人社局更准确地评估工伤情况，确保工伤认定的公正性和准确性。例如，如果职工之前有类似的伤病记录，这可能影响对当前工伤的认定，如是否属于旧伤复发或是否与工作直接相关等。

实际操作与注意事项

1. 实际操作：

   • 在审定工伤过程中，人社局通常会要求受伤职工提供相关的医疗资料，包括既往病例。这些资料将作为工伤认定的重要依据之一。
   • 如果职工拒绝提供既往病例或无法提供，人社局可能会根据其他证据和调查结果进行综合判断，但这可能增加工伤认定的不确定性和复杂性。

2. 注意事项：

   • 隐私保护：虽然人社局有权查看既往病例，但必须严格遵守隐私保护的相关法律法规，确保职工的个人隐私不被泄露。
   • 证据效力：既往病例作为证据之一，其真实性和完整性对于工伤认定至关重要。如果病例存在篡改或伪造等情况，将可能影响工伤认定的结果。

职工的权利与义务

1. 权利：

   • 职工有权了解人社局查看既往病例的目的和用途，并有权要求人社局保护其个人隐私。
   • 如果职工对人社局的工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 义务：

   • 职工有义务配合人社局的调查工作，提供真实、完整的医疗资料和其他相关证据。
   • 如果职工故意隐瞒或提供虚假信息，将可能承担相应的法律责任。

总结与建议：人社局在审定工伤时确实有权查看既往病例，这是为了确保工伤认定的公正性和准确性。作为职工，应积极配合人社局的调查工作，提供真实、完整的医疗资料。如果对人社局的工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。